Um trainee de gerenciamento de p?s-gradua??o ? um indiv?duo que concluiu com ?xito um programa de gradua??o e est? recebendo treinamento no trabalho enquanto participa de um programa de gerenciamento que pode durar semanas, meses ou at? anos. Empresas de finan?as, empresas de manufatura e corpora??es de marketing est?o entre os tipos de neg?cios que normalmente empregam estagi?rios de administra??o. Embora muitos empregadores exijam que os candidatos a cargos gerenciais possuam credenciais e experi?ncia acad?mica, um trainee graduado em gerenciamento pode ser acelerado para uma fun??o de supervis?o, independentemente de seu n?vel de experi?ncia.
Em muitos casos, um trainee graduado em administra??o passa algum tempo trabalhando ao lado de funcion?rios da empresa, empregados em uma variedade de empregos de n?vel b?sico. Geralmente, os gerentes precisam entender completamente as tarefas executadas pelos funcion?rios de n?vel inferior; freq?entemente, os estagi?rios aprendem esses detalhes trabalhando com esses funcion?rios durante o processo de treinamento. Al?m de aprender sobre as fun??es desempenhadas por diferentes indiv?duos, o estagi?rio tamb?m pode entender como as diferentes fam?lias de trabalho se encaixam na estrutura interna da empresa.
Os gerentes devem contratar, treinar e demitir funcion?rios, o que significa que as pessoas empregadas nessas fun??es devem ter boas habilidades interpessoais. Durante o processo de treinamento, um trainee graduado em administra??o pode trabalhar ao lado de profissionais de recursos humanos (RH), durante os quais essas pessoas s?o ensinadas sobre os procedimentos da empresa para lidar com disputas de funcion?rios. Al?m disso, os representantes de RH fornecem aos novos recrutas t?cnicas e estrat?gias para gerenciar pessoas e melhorar o desempenho da equipe. Alguns empregadores t?m um c?digo de conduta que todos os trabalhadores devem cumprir e um estagi?rio de gerenciamento graduado deve estar familiarizado com essas regras durante o processo de treinamento.
Al?m de gerenciar pessoas, os gerentes devem lidar com os or?amentos da equipe. Muitos graduados envolvidos nesses programas adquirem algum conhecimento sobre controle or?ament?rio na faculdade, j? que os trainees em administra??o geralmente s?o indiv?duos que estudaram administra??o de empresas, marketing ou finan?as enquanto cursavam a faculdade. No entanto, os procedimentos para controles or?ament?rios variam de empregador para empregador, de modo que as pessoas envolvidas nesses programas aprendam sobre as pr?ticas e regulamentos espec?ficos da empresa.
Os gerentes geralmente representam a empresa como um todo durante reuni?es com clientes e parceiros de neg?cios externos. Os envolvidos em um programa de trainee em administra??o devem aprender sobre a cultura corporativa e os valores da empresa. Muitas empresas exigem que os gerentes se comportem de uma certa maneira enquanto lidam com os clientes. Al?m disso, as pessoas empregadas por diferentes empresas t?m graus variados de autonomia para tomar decis?es sobre a precifica??o de produtos, a contrata??o de funcion?rios ou o controle das opera??es di?rias. Os estagi?rios aprendem sobre os protocolos e expectativas espec?ficos da empresa durante essas sess?es.