No mundo dos seguros, os planos combinados são apólices de seguro de vida que combinam as melhores características com diversos tipos de coberturas. Freqüentemente, um plano combinado fornecerá uma combinação de benefícios e termos que são encontrados tanto na cobertura de vida inteira quanto nas apólices de seguro de vida. O uso de planos combinados é mais comum como parte do pacote de benefícios estendido aos funcionários de uma empresa, em vez de um pacote de seguro individual.
Uma das vantagens de participar de um plano de combinação em grupo é que o funcionário tem algum controle sobre a estrutura de seus benefícios. Se o foco principal do funcionário é fornecer algum tipo de benefício a entes queridos em caso de morte do segurado, os planos combinados geralmente oferecem várias maneiras de fazer isso. Quando há o desejo de acumular valor em dinheiro na cobertura ao longo do tempo, os planos combinados também podem tornar isso possível. Em muitos casos, o valor em dinheiro é provisionado em uma base de imposto diferido, o que também pode ser atraente para o funcionário.
Mesmo que o funcionário comece com um foco e depois opte por mudar a estratégia em relação ao seguro de vida, é muito simples fazer ajustes dentro dos planos de combinação de grupos. Muitos planos corporativos permitem pelo menos um período por ano civil em que um funcionário pode fazer alterações na estrutura do benefício. Outros planos permitem que o funcionário faça ajustes quando ocorrer uma grande mudança em sua vida, como casamento, nascimento de um filho ou divórcio.
Alguns planos combinados também permitem que os segurados façam seleções em investimentos que ajudarão a determinar o valor final da apólice de seguro de vida. Quando for o caso, os planos combinados não só oferecem a tranquilidade que acompanha qualquer tipo de cobertura de seguro de vida, mas também permitem ao funcionário um papel maior em garantir que o plano forneça a maior proteção possível para o prêmio pago.
SmartAsset.