Um analista de neg?cios j?nior normalmente tem tarefas que giram em torno de melhorar a interpreta??o de uma empresa das necessidades de seus clientes e como ela pode atend?-las. Esses analistas podem trabalhar por conta pr?pria ou como assistentes de analistas de neg?cios seniores, reunindo, documentando, organizando e preparando relat?rios. Muitas vezes, o analista j?nior atua como a liga??o entre o empregador e fornecedores terceirizados contratados com a empresa. ? medida que as empresas mudam para melhor atender ?s necessidades de seus clientes, esse funcion?rio avalia e analisa quaisquer problemas de neg?cios.
Os deveres espec?ficos do trabalho podem variar entre os empregadores, e alguns podem at? ter posi??es espec?ficas na an?lise de neg?cios com diferentes deveres. As leis que regem o papel de analista de neg?cios j?nior tamb?m podem diferir de regi?o para regi?o. As pessoas interessadas no cargo devem entender completamente as expectativas de emprego do empregador e as leis do governo local. Por esse motivo, a lei de neg?cios n?o ? um assunto incomum para um aspirante a analista de neg?cios estudar.
Geralmente, os empregadores procuram candidatos com um diploma de bacharel em uma escola credenciada ou experi?ncia equivalente. N?o existe um caminho definido para se tornar um analista de neg?cios j?nior, e algumas pessoas v?m de experi?ncias em tecnologia, neg?cios e marketing. O hist?rico, as habilidades e a experi?ncia necess?rias para o cargo podem variar entre os empregadores e suas necessidades espec?ficas. Geralmente, um entendimento firme da estrat?gia de neg?cios, aplicativos de tecnologia e algum marketing ? um requisito m?nimo para o cargo.
Os analistas de neg?cios bem-sucedidos normalmente conseguem se manter atualizados com movimentos ou tend?ncias no mundo dos neg?cios. Para fazer isso, eles podem estudar essas tend?ncias ao longo de sua carreira e talvez trabalhar em rede com outros analistas para aproveitar os semin?rios e confer?ncias. Certas fun??es de trabalho em diferentes ?reas podem exigir que esse profissional de neg?cios obtenha o licenciamento adequado. Algumas dessas licen?as exigem taxas de renova??o e reteste peri?dico para se manter atualizado.
Em algumas empresas maiores, um analista de neg?cios j?nior trabalha sob a supervis?o e o treinamento de um analista s?nior. Essas situa??es podem permitir que o analista j?nior seja promovido quando certos crit?rios forem atendidos. Outros empregadores que n?o t?m analistas seniores podem simplesmente contratar um funcion?rio temporariamente ou remover o ?junior? do t?tulo quando o analista terminar o per?odo de treinamento e avalia??o. Esses t?tulos s?o normalmente considerados altos cargos dentro de uma empresa e, muitas vezes, fornecem aos analistas escrit?rios particulares.