De todas as tarefas de marketing necess?rias para vender os produtos ou servi?os de uma empresa, o gerenciamento de marcas est? entre as mais importantes. Um gerente de marca assistente ? um profissional de marketing ou outro cujo trabalho principal ? promover e monitorar as percep??es dos consumidores sobre o nome da marca da empresa. Marcas s?o como as empresas identificam seus produtos no mercado e s?o essenciais para criar confian?a e boa vontade do consumidor. O trabalho de assistente de gerente de marca normalmente combina as habilidades de marketing e desenvolvimento de neg?cios para garantir que a marca da empresa esteja sendo promovida, empacotada e transmitida adequadamente.
As especificidades da descri??o do cargo de gerente de marca assistente variam de acordo com o produto e as necessidades de marketing da empresa, mas o trabalho quase sempre se concentra em rela??es p?blicas e publicidade. Alguns gerentes assistentes de marca supervisionam campanhas publicit?rias e literatura promocional. Alguns se concentram exclusivamente no gerenciamento de marcas on-line, incluindo o uso da marca em blogs e sites de redes sociais. Outros ainda se concentram mais nos aspectos legais do gerenciamento de marcas registradas e criam estrat?gias para distinguir uma marca de outras marcas e produtos concorrentes.
No entanto, os gerentes assistentes de marca geralmente fazem mais do que estrito marketing. Na maioria das vezes, eles tamb?m s?o respons?veis ??pela efic?cia geral da marca e s?o respons?veis ??pela cria??o de portf?lios de gerenciamento de marca a longo prazo. Eles apresentam estrat?gias de como empacotar materiais e servi?os de marca no futuro. A longevidade da marca e o planejamento futuro geralmente tamb?m recaem sobre a equipe de gerenciamento da marca.
Existem muitos empregos de gerente assistente de marca, desde o gerenciamento da marca de uma empresa de refrigerantes at? a promo??o efetiva dos medicamentos com a marca de um fabricante de produtos farmac?uticos. A maioria dos gerentes assistentes de marca s?o considerados executivos de n?vel intermedi?rio, mas o sal?rio m?dio dos gerentes assistentes de marca realmente depende da empresa e de seu tamanho e localiza??o, bem como dos atuais padr?es de mercado. Nas empresas maiores, geralmente h? uma equipe de gerenciamento de marca dedicada, com gradua??es de profissionais em diferentes n?veis e pontos salariais. As empresas menores podem ter apenas um ou dois gerentes de marca e geralmente n?o pagam tanto.
Grande parte da pesquisa e desenvolvimento de marca que os assistentes gerentes de marca fazem, independentemente da empresa, envolve muitas proje??es e perspectivas complexas. O trabalho ? aquele que combina criatividade com destreza nos neg?cios e conhecimento em marketing. Como tal, a maioria dos gerentes de marca possui p?s-gradua??o, geralmente em marketing ou neg?cios. O ensino superior nem sempre leva a um melhor gerenciamento da marca, mas geralmente ? considerado um ativo.
Como quase toda empresa possui uma equipe de gerenciamento de marcas, as posi??es de assistente de gerente de marcas s?o relativamente comuns. Por?m, as especificidades do que um gerente de marca far? dependem quase totalmente da natureza do produto da marca. A experi?ncia em gerenciar a marca de uma empresa n?o se traduz necessariamente em uma experi?ncia relevante para uma empresa em um setor amplamente diferente.