Um especialista em pessoal trabalha no campo de recursos humanos (RH) e normalmente ? encarregado de garantir pessoal adequado para uma organiza??o ou empresa. Os deveres de um especialista em pessoal geralmente incluem o recrutamento, a entrevista e a verifica??o de poss?veis candidatos. Dependendo da empresa, os especialistas em pessoal podem realizar uma variedade de atividades ou podem se concentrar mais em uma ?nica fun??o de RH. Al?m disso, o especialista pode fornecer servi?os de pessoal internamente para uma empresa, ou contratar talentos para uma ag?ncia de empregos ou empresa de recrutamento. A prepara??o para esse campo geralmente envolve alguns cursos universit?rios, um diploma universit?rio em neg?cios ou treinamento no local de trabalho em leis e procedimentos que regem o tratamento dos funcion?rios.
As tarefas comuns de um especialista em pessoal geralmente envolvem algum n?vel de envolvimento no recrutamento de candidatos qualificados para um empregador. Por exemplo, algu?m que trabalha nessa capacidade pode fazer parte de um estande de uma feira de empregos ou fazer uma apresenta??o para uma reuni?o de estudantes universit?rios que se espera que se formem em breve. Quando os candidatos qualificados est?o em falta, pode haver intensa concorr?ncia entre os empregadores. Nesse caso, o especialista pode assumir um papel proativo no recrutamento. Ele ou ela pode fazer recomenda??es ? ger?ncia da empresa para desenvolver pacotes de remunera??o mais competitivos e atraentes, a fim de atrair com sucesso os candidatos para longe dos concorrentes.
Quando a situa??o oposta ocorre e h? uma superabund?ncia de talentos em compara??o aos empregos dispon?veis, o especialista pode adotar uma abordagem diferente. Ele ou ela pode recomendar que a barra de qualifica??o para uma posi??o espec?fica seja aumentada. Um especialista em pessoal tamb?m pode compor an?ncios de emprego e descri??es de cargos. Esse dever geralmente envolve responsabilidades legais, como a divulga??o justa e precisa de tarefas, condi??es de trabalho ou pacotes de remunera??o. Ele ou ela tamb?m pode divulgar vagas dispon?veis em locais onde poss?veis recrutas podem ver as postagens.
Outra ?rea em que um especialista em recursos humanos pode trabalhar ? a verifica??o de poss?veis candidatos a emprego. Isso geralmente envolve a verifica??o das refer?ncias do candidato, a verifica??o de fatos e a verifica??o de credenciais profissionais, como diplomas concedidos. Freq?entemente, s?o realizadas breves entrevistas com aqueles que o candidato listou como refer?ncia.
?s vezes, o especialista em recursos humanos participa da entrevista com o candidato, mas esse nem sempre ? o caso. Mesmo que o especialista n?o entreviste o candidato, ele ou ela pode participar da entrevista. Isso pode ocorrer porque o especialista da equipe deseja garantir que a pessoa que conduz a entrevista siga o protocolo adequado e cumpra as leis que regem as pr?ticas justas de contrata??o. A prepara??o para ser um especialista em recursos humanos normalmente inclui a conclus?o de cursos em n?vel de faculdade, ou mesmo a obten??o de um diploma de bacharel em administra??o de empresas ou em um campo semelhante.