Existem pelo menos seis fatores que afetam o sal?rio de administrador de contratos e incluem experi?ncia, educa??o, tipos de contratos, localiza??o do trabalho, tamanho do portf?lio e tamanho da empresa contratante. As fun??es de um administrador de contrato podem variar dependendo do setor e dos tipos de contrato em quest?o. Qualquer oferta de emprego e determina??o de sal?rio est?o, em ?ltima an?lise, ligadas ao escopo esperado do trabalho, principalmente porque uma defini??o muito ampla de administra??o de contratos pode incluir trabalhos especializados, geralmente realizados por contadores e advogados. Certas realidades b?sicas afetar?o a oferta salarial, independentemente do escopo do trabalho.
O determinante principal de um sal?rio de administrador de contrato normalmente ser? a experi?ncia. A administra??o de contratos ? particularizada pelo setor e ? muito detalhada. Todo setor tem sua pr?pria linguagem funcional, as formas habituais de realizar neg?cios e conven??es or?ament?rias. Quanto mais experi?ncia espec?fica uma pessoa tiver no gerenciamento de contratos em um setor espec?fico, mais valiosa ser? para a empresa contratante. Os principais contratos com clientes importantes t?m muito pouco espa?o para uma curva de aprendizado.
A educa??o tamb?m desempenhar? um papel fundamental na defini??o de um sal?rio de administrador de contrato. Os contratos comerciais t?m componentes especiais discretos. Existem aspectos legais, componentes de contabilidade, contabilidade e recursos humanos e outros tipos de requisitos ocupacionais. Se o requerente possui uma lei ou um diploma em contabilidade, geralmente recebe mais do que uma pessoa com ampla experi?ncia em administra??o de contratos. Uma pessoa com um certificado ou diploma em administra??o de contratos pode receber mais do que uma pessoa sem, mas n?o tanto quanto uma pessoa com um diploma profissional.
Os dois tipos distintos de contrato s?o setor privado e governo. Embora os dois tipos de contratos exijam administra??o astuta, os contratos governamentais geralmente superam em muito os contratos do setor privado, em grande quantidade de conformidade com os regulamentos governamentais que precisam ser gerenciados. Os contratos governamentais tamb?m acarretam severas penalidades por gerenciamento inadequado, portanto, lidar com eles geralmente exige um pr?mio.
O local de trabalho sempre afeta os sal?rios. Um sal?rio de administrador de contrato em uma grande cidade geralmente ultrapassa o sal?rio oferecido em uma pequena cidade ou vila. As empresas definem sal?rios com base no custo de vida na cidade e pesquisas salariais que indicam o intervalo m?dio de sal?rios para uma posi??o naquela cidade. Normalmente, n?o h? como evitar esse tipo de normaliza??o salarial.
Os dois ?ltimos fatores que afetar?o o sal?rio do administrador do contrato est?o ligados. Tanto o tamanho da carteira de contratos quanto o tamanho geral da empresa tendem a ter um impacto significativo na oferta de sal?rio. A quantidade de trabalho que precisa ser feito aumentar? logicamente na propor??o da quantidade total de dinheiro sendo gerenciada atrav?s do portf?lio de contratos. Da mesma forma, quanto maior a empresa, mais apropriado ? que o sal?rio caia no topo de uma faixa salarial, porque o tipo de clientes, o tamanho dos contratos individuais e a qualidade do trabalho esperado ser?o maiores nas empresas maiores.