Existem pelo menos seis fatores que afetam o salário de administrador de contratos e incluem experiência, educação, tipos de contratos, localização do trabalho, tamanho do portfólio e tamanho da empresa contratante. As funções de um administrador de contrato podem variar dependendo do setor e dos tipos de contrato em questão. Qualquer oferta de emprego e determinação de salário estão, em última análise, ligadas ao escopo esperado do trabalho, principalmente porque uma definição muito ampla de administração de contratos pode incluir trabalhos especializados, geralmente realizados por contadores e advogados. Certas realidades básicas afetarão a oferta salarial, independentemente do escopo do trabalho.
O determinante principal de um salário de administrador de contrato normalmente será a experiência. A administração de contratos é particularizada pelo setor e é muito detalhada. Todo setor tem sua própria linguagem funcional, as formas habituais de realizar negócios e convenções orçamentárias. Quanto mais experiência específica uma pessoa tiver no gerenciamento de contratos em um setor específico, mais valiosa será para a empresa contratante. Os principais contratos com clientes importantes têm muito pouco espaço para uma curva de aprendizado.
A educação também desempenhará um papel fundamental na definição de um salário de administrador de contrato. Os contratos comerciais têm componentes especiais discretos. Existem aspectos legais, componentes de contabilidade, contabilidade e recursos humanos e outros tipos de requisitos ocupacionais. Se o requerente possui uma lei ou um diploma em contabilidade, geralmente recebe mais do que uma pessoa com ampla experiência em administração de contratos. Uma pessoa com um certificado ou diploma em administração de contratos pode receber mais do que uma pessoa sem, mas não tanto quanto uma pessoa com um diploma profissional.
Os dois tipos distintos de contrato são setor privado e governo. Embora os dois tipos de contratos exijam administração astuta, os contratos governamentais geralmente superam em muito os contratos do setor privado, em grande quantidade de conformidade com os regulamentos governamentais que precisam ser gerenciados. Os contratos governamentais também acarretam severas penalidades por gerenciamento inadequado, portanto, lidar com eles geralmente exige um prêmio.
O local de trabalho sempre afeta os salários. Um salário de administrador de contrato em uma grande cidade geralmente ultrapassa o salário oferecido em uma pequena cidade ou vila. As empresas definem salários com base no custo de vida na cidade e pesquisas salariais que indicam o intervalo médio de salários para uma posição naquela cidade. Normalmente, não há como evitar esse tipo de normalização salarial.
Os dois últimos fatores que afetarão o salário do administrador do contrato estão ligados. Tanto o tamanho da carteira de contratos quanto o tamanho geral da empresa tendem a ter um impacto significativo na oferta de salário. A quantidade de trabalho que precisa ser feito aumentará logicamente na proporção da quantidade total de dinheiro sendo gerenciada através do portfólio de contratos. Da mesma forma, quanto maior a empresa, mais apropriado é que o salário caia no topo de uma faixa salarial, porque o tipo de clientes, o tamanho dos contratos individuais e a qualidade do trabalho esperado serão maiores nas empresas maiores.