Os testes de avalia??o s?o testes ou avalia??es simples e pr?ticos que ajudam a determinar as habilidades, aptid?es e habilidades gerais de um indiv?duo. Existem v?rias configura??es diferentes nas quais um teste de avalia??o ? utilizado, variando de testes de escolas prim?rias a avalia??es relacionadas a coloca??o de empregos e at? benef?cios do governo. Aqui est?o alguns exemplos dos diferentes tipos de testes de avalia??o que um indiv?duo provavelmente encontrar? durante sua vida.
Quase todo mundo experimenta alguns testes de avalia??o escolar ao longo dos anos. O processo geralmente come?a com um teste de aptid?o enquanto a crian?a ainda ? relativamente jovem. Essas avalia??es b?sicas ajudam a identificar as ?reas em que a crian?a demonstra forte capacidade, bem como as ?reas em que a crian?a est? desempenhando em m?dia ou abaixo do n?vel m?dio para idade e s?rie. Muitas jurisdi??es escolares utilizam os resultados desses testes para melhorar o curr?culo e oferecer aos alunos uma educa??o mais abrangente.
Os testes escol?sticos continuam em situa??es de aprendizado superior. Faculdades e universidades fazem uso de testes de avalia??o realizados antes da admiss?o, a fim de garantir que o aluno esteja qualificado para ingressar em um determinado curso de estudo. Esses testes normalmente ocorrem antes do indiv?duo se formar no ensino m?dio, mas antes de receber admiss?o em uma faculdade ou universidade.
Como parte da prepara??o para a entrada na for?a de trabalho, muitos estudantes passam pelo que ? conhecido como teste de avalia??o de carreira. Testes desse tipo ajudam a combinar a base de conhecimentos, talentos, personalidade e prefer?ncias individuais do aluno ?s poss?veis op??es de carreira. Embora esses testes de avalia??o n?o sejam infal?veis, geralmente podem ajudar o indiv?duo a considerar as escolhas de carreira nas quais ele ou ela talvez n?o tenha pensado.
Depois que a educa??o formal ? conclu?da, ? altamente prov?vel que as pessoas sejam submetidas a um teste de triagem de emprego. A configura??o real desses tipos de testes de avalia??o variar? entre os empregadores e de um setor para outro. Freq?entemente, os testes de emprego buscam n?o apenas avaliar a quantidade de conhecimento que o candidato possui, mas tamb?m que tipo de habilidades e h?bitos de trabalho as pessoas provavelmente exibem. Em certo sentido, o teste de triagem de emprego tamb?m atua como um teste de coloca??o, pois ajudar? a determinar se o candidato est? certo para uma determinada posi??o dentro da empresa.
O teste de avalia??o n?o termina quando o candidato obt?m o primeiro emprego. Ao longo de qualquer carreira, haver? oportunidades de progresso. Frequentemente, testes de avalia??o de algum tipo s?o utilizados para determinar se o indiv?duo possui as habilidades e conhecimentos necess?rios para garantir uma promo??o. Um dos benef?cios desses testes ? que o funcion?rio pode usar os resultados para identificar ?reas em que ? necess?rio ampliar o conjunto de habilidades e a base de conhecimentos para obter uma promo??o posteriormente.
Existem muitos outros tipos de testes de avalia??o que um indiv?duo provavelmente encontrar? ao longo dos anos. Muitas vezes, ? necess?rio realizar testes de aptid?o f?sica antes de poder competir em eventos esportivos. As avalia??es geralmente s?o realizadas para garantir que um cidad?o atenda aos requisitos de admiss?o em algum tipo de programa de apoio oferecido por uma ag?ncia governamental. Clubes e organiza??es similares normalmente avaliam os s?cios em potencial antes de permitir a inscri??o dos candidatos. Independentemente da configura??o, h? uma boa chance de que algum tipo de avalia??o ou teste de triagem ocorra.