As empresas que fabricam produtos t?m uma ampla variedade de cargos em todos os est?gios do processo de fabrica??o. Os trabalhos de fabrica??o variam de cargos gerenciais a manuten??o predial. Embora cada empresa tenha suas pr?prias necessidades especiais, alguns dos trabalhos necess?rios na ?rea de produ??o podem ser engenheiros, t?cnicos e montadores. Muitas empresas t?m um departamento de pesquisa e desenvolvimento ou design, representantes de vendas ou outros departamentos especializados. Os trabalhos podem ser permanentes com benef?cios, tempor?rios, trabalhar sem contrato ou negociados de maneira diferente.
A maioria dos funcion?rios do setor manufatureiro ? de produ??o. As pessoas podem executar esses trabalhos de fabrica??o no estilo de linha de montagem ou por trabalhadores em c?lulas ou esta??es de trabalho individuais, dependendo do tipo de produto e das necessidades da empresa. Geralmente, os funcion?rios iniciantes produzem o produto com o apoio de outros departamentos, como t?cnicos, manipuladores de materiais e supervisores.
O tipo de equipe t?cnica necess?ria para suporte depende do processo de fabrica??o da empresa. Os fabricantes de eletr?nicos precisam de t?cnicos com habilidades diferentes das de um fabricante de roupas. Alguns dos trabalhos de t?cnicos para empresas de manufatura incluem t?cnico de calibra??o, t?cnico de reparo e t?cnico de qualidade. Em pequenas empresas, os trabalhadores podem executar mais de um trabalho e o t?cnico pode atuar como supervisor do departamento ou realizar outros trabalhos essenciais.
A supervis?o ? outro trabalho de fabrica??o que varia de acordo com as necessidades da empresa. Geralmente, um supervisor ou l?der ? um trabalhador que aceita a responsabilidade de liderar os trabalhadores designados. A maioria das faculdades t?cnicas oferece cursos de certificados ou graus de associado em supervis?o. Em empresas maiores, os supervisores n?o trabalham no produto, mas se concentram em garantir que a produ??o flua sem problemas e que os objetivos da empresa sejam cumpridos.
Outros trabalhos do pessoal de suporte incluem manuten??o, manuseio de material, qualidade e outros departamentos. Em algumas instala??es, o manipulador de materiais faz parte do departamento de remessa e recebimento, mas algumas empresas atribuem o trabalho ao supervisor de linha ou a um trabalhador. V?rios fatores determinam o tamanho e o escopo do departamento de qualidade ou mesmo se uma empresa precisa de um. Em grandes empresas ou empresas cujos produtos s?o fortemente regulamentados por um governo ou outra autoridade, o departamento de qualidade pode exigir muitos funcion?rios altamente treinados. Muitas pequenas empresas n?o possuem um departamento de qualidade.
Outro grupo de trabalhos de fabrica??o especializada envolve treinamento de funcion?rios. Muitas empresas n?o contratam um treinador e exigem que um de seus funcion?rios funcione como treinador. Outras empresas t?m uma equipe de treinadores. Os instrutores geralmente ensinam aos trabalhadores os processos de fabrica??o adequados, como t?cnicas e requisitos especiais; quest?es de seguran?a, como quest?es gerais de seguran?a e uso adequado do equipamento; e t?cnicas de fabrica??o, como fabrica??o LEAN e requisitos ISO.
Outros departamentos de suporte incluem pessoal de escrit?rio, pessoal administrativo, pessoal de engenharia e desenvolvimento de produtos e outros. Em alguns trabalhos de fabrica??o, o departamento de vendas trabalha em estreita colabora??o com os trabalhadores da linha, enquanto em outras empresas eles s?o dois departamentos independentes. ?s vezes, a equipe de suporte trabalha dentro de um departamento. Um exemplo disso pode ser um operador de m?quina de controle num?rico por computador (CNC) que conta com uma pessoa de instala??o para configurar a m?quina e um programador de CNC para escrever o c?digo da m?quina.
Os trabalhos de fabrica??o est?o dispon?veis em qualquer campo que produz um produto. Alguns exemplos dessa ampla variedade de ind?strias incluem a ind?stria de alimentos; pl?sticos; equipamento autom?vel, mar?timo ou aeroespacial; e equipamentos recreativos, como equipamentos de jogos, esportes ou hobby. Uma pessoa que procura um emprego de manufatura deve escolher um emprego em um setor que agrada a ele, bem como selecionar um processo de trabalho no qual ele ou ela ? qualificado. Muitas vezes, as habilidades f?sicas de uma pessoa determinam qual trabalho ele ou ela ? capaz de realizar. Por exemplo, um trabalho que exige que uma pessoa levante itens pesados ??pode ser imposs?vel para algumas pessoas.