A taxa de ausência é uma proporção que reflete o absenteísmo em um determinado setor ou ocupação. É incomum ver uma taxa de ausência acima de cinco por cento. Numerosas organizações estão envolvidas na coleta e processamento de estatísticas trabalhistas, incluindo informações sobre absenteísmo, e publicam dados regularmente para fornecer informações sobre tendências no emprego e no local de trabalho. Se um local de trabalho tem uma taxa de ausência incomumente alta, pode ser um sinal de um problema subjacente, como condições de trabalho inseguras ou hostis.
As pessoas podem estar ausentes do trabalho por vários motivos. Ao calcular a taxa de ausência, os estatísticos geralmente não consideram o motivo. As pessoas ausentes por doença, motivos de assistência à infância e assim por diante estão reunidas, juntamente com pessoas que fazem coisas como falta de trabalho para participar de uma conferência profissional. A taxa de ausência é determinada apenas pela freqüência das ausências entre os trabalhadores em período integral. As estatísticas podem ser compiladas tomando relatórios de empresas individuais, bem como entrevistando funcionários sobre seus hábitos de trabalho. É feita uma ampla amostragem para evitar distorcer os resultados.
Estatísticos que se concentram em temas trabalhistas também podem estar interessados nos custos do absenteísmo. O trabalho perdido é geralmente considerado uma perda para uma empresa, por várias razões. Algumas empresas fornecem subsídios por doença e, portanto, um funcionário ausente custa dinheiro sem contribuir com nada para a empresa. Em outros casos, ter um funcionário desaparecido exige a contratação de um substituto temporário, a transferência de outros funcionários, o atraso dos projetos e a adoção de outras medidas para compensar. Todas essas etapas podem custar dinheiro para a empresa e podem aumentar significativamente em toda a força de trabalho.
Nas análises estatísticas, as pessoas geralmente mostram a taxa de ausência por setor ou ocupação. Isso destaca tendências específicas, como uma alta taxa entre os trabalhadores da educação em comparação com os trabalhadores da construção. Observar ocupações individuais pode fornecer mais informações sobre setores específicos. Essas informações podem ser usadas para fornecer estimativas sobre o custo do absenteísmo em determinadas indústrias e para identificar ocupações com uma taxa incomumente alta de absenteísmo.
As estatísticas anuais da taxa de ausência geralmente estão disponíveis, e a maioria das organizações mantém registros para que as pessoas possam comparar dados de anos anteriores. A melhor fonte de dados recentes é geralmente uma agência governamental encarregada de manter as estatísticas do trabalho. Para discussões mais detalhadas sobre setores e tendências específicas, às vezes pode ser útil revisar periódicos comerciais e publicações relacionadas. Esses recursos podem fornecer mais contexto e análise para os leitores.
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