Licença de ausência (LOA) tem uma definição flexível, geralmente referente a um funcionário que tira um período de licença não remunerada. Mediante acordo com o empregador, a pessoa tem o direito de retornar ao trabalho após a licença. A quantidade de férias varia de alguns dias a vários meses ou muito mais, especialmente se a licença for concedida para responder a um chamado ao dever pelas forças armadas de um país.
Ao entender esse conceito, ajuda a excluir alguns tipos de exemplos de licença que diferem da LOA padrão. Um sabático é um deles, mais usado na academia, onde as pessoas se despedem por vezes até um ano em que ainda podem realizar algum trabalho acadêmico, como pesquisar, viajar ou estudar, o que ajudará a informar seu trabalho no futuro. . Geralmente, os sabáticos são pagos com remuneração reduzida, em vez de sem remuneração, e devem ser aprovados pelos diretores da universidade. A capacidade de tirar uma dessas folhas geralmente está ligada à posse da posse.
Outras folhas que não são uma licença verdadeira são coisas como tirar umas férias curtas planejadas ou alguns dias de folga para se recuperar de uma doença. Geralmente, isso faz parte dos benefícios dos funcionários e as pessoas têm direito a recebê-los anualmente. O LOA difere destes na maioria dos aspectos.
Uma verdadeira ausência é se as pessoas planejarem um longo período em que precisarão cuidar de si mesmas ou de outra pessoa, como um pai recém-nascido ou envelhecido. A licença de maternidade é uma LOA. Alguns países pagaram licença de maternidade, mas muitos outros não. Outras formas de LOA podem ser instigadas a se recuperar de doenças ou cuidados com os membros da família, geralmente por um período mais longo do que o tempo de doença concedido anualmente. Por meio da Lei de Licença Médica da Família dos EUA (FMLA), a maioria dos funcionários em período integral pode tirar até 12 semanas de licença não remunerada por ano se a licença solicitada se enquadrar em uma dessas categorias.
O FMLA garante que um emprego deve ser mantido para a pessoa durante a extensão da licença. Não garante pagamento durante esse período, embora algumas empresas possam oferecer esse benefício. A licença também não precisa acontecer de uma só vez, mas pode ocorrer conforme a necessidade ao longo do ano. Isso protege os funcionários de críticas negativas se o número de ausências for maior que o normal. Muitos outros países têm leis semelhantes em vigor para que os funcionários possam atender às necessidades familiares ou pessoais que exigem mais tempo do que o empregador normalmente concede.
Algumas empresas permitem que os funcionários tirem uma licença que não é necessariamente crucial. Um funcionário sofrendo desgaste, lidando com uma situação complexa da vida ou tendo a oportunidade de participar de alguma forma de trabalho de serviço comunitário pode solicitar uma licença que exceda os direitos legais. Alguns empregadores atendem a essa solicitação, mas não são obrigados a fazê-lo. Se o pedido de licença for negado, os empregadores podem convidar os funcionários a se inscrever novamente para trabalhar com a empresa quando retornarem.
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