Licen?a de aus?ncia (LOA) tem uma defini??o flex?vel, geralmente referente a um funcion?rio que tira um per?odo de licen?a n?o remunerada. Mediante acordo com o empregador, a pessoa tem o direito de retornar ao trabalho ap?s a licen?a. A quantidade de f?rias varia de alguns dias a v?rios meses ou muito mais, especialmente se a licen?a for concedida para responder a um chamado ao dever pelas for?as armadas de um pa?s.
Ao entender esse conceito, ajuda a excluir alguns tipos de exemplos de licen?a que diferem da LOA padr?o. Um sab?tico ? um deles, mais usado na academia, onde as pessoas se despedem por vezes at? um ano em que ainda podem realizar algum trabalho acad?mico, como pesquisar, viajar ou estudar, o que ajudar? a informar seu trabalho no futuro. . Geralmente, os sab?ticos s?o pagos com remunera??o reduzida, em vez de sem remunera??o, e devem ser aprovados pelos diretores da universidade. A capacidade de tirar uma dessas folhas geralmente est? ligada ? posse da posse.
Outras folhas que n?o s?o uma licen?a verdadeira s?o coisas como tirar umas f?rias curtas planejadas ou alguns dias de folga para se recuperar de uma doen?a. Geralmente, isso faz parte dos benef?cios dos funcion?rios e as pessoas t?m direito a receb?-los anualmente. O LOA difere destes na maioria dos aspectos.
Uma verdadeira aus?ncia ? se as pessoas planejarem um longo per?odo em que precisar?o cuidar de si mesmas ou de outra pessoa, como um pai rec?m-nascido ou envelhecido. A licen?a de maternidade ? uma LOA. Alguns pa?ses pagaram licen?a de maternidade, mas muitos outros n?o. Outras formas de LOA podem ser instigadas a se recuperar de doen?as ou cuidados com os membros da fam?lia, geralmente por um per?odo mais longo do que o tempo de doen?a concedido anualmente. Por meio da Lei de Licen?a M?dica da Fam?lia dos EUA (FMLA), a maioria dos funcion?rios em per?odo integral pode tirar at? 12 semanas de licen?a n?o remunerada por ano se a licen?a solicitada se enquadrar em uma dessas categorias.
O FMLA garante que um emprego deve ser mantido para a pessoa durante a extens?o da licen?a. N?o garante pagamento durante esse per?odo, embora algumas empresas possam oferecer esse benef?cio. A licen?a tamb?m n?o precisa acontecer de uma s? vez, mas pode ocorrer conforme a necessidade ao longo do ano. Isso protege os funcion?rios de cr?ticas negativas se o n?mero de aus?ncias for maior que o normal. Muitos outros pa?ses t?m leis semelhantes em vigor para que os funcion?rios possam atender ?s necessidades familiares ou pessoais que exigem mais tempo do que o empregador normalmente concede.
Algumas empresas permitem que os funcion?rios tirem uma licen?a que n?o ? necessariamente crucial. Um funcion?rio sofrendo desgaste, lidando com uma situa??o complexa da vida ou tendo a oportunidade de participar de alguma forma de trabalho de servi?o comunit?rio pode solicitar uma licen?a que exceda os direitos legais. Alguns empregadores atendem a essa solicita??o, mas n?o s?o obrigados a faz?-lo. Se o pedido de licen?a for negado, os empregadores podem convidar os funcion?rios a se inscrever novamente para trabalhar com a empresa quando retornarem.
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