A taxa de seleção é um conceito usado pelos profissionais de recursos humanos (RH) da empresa para ajudar a fazer melhores escolhas em relação à contratação de candidatos para cargos. O cálculo da taxa de seleção envolve a divisão do número de candidatos que a empresa planeja contratar pelo número total de candidatos para as vagas em aberto. Os especialistas em pessoal e os gerentes de RH preferem uma taxa de seleção baixa, pois isso significa que eles podem se dar ao luxo de julgar durante o processo de contratação. Uma proporção baixa, no entanto, também aumenta a chance de candidatos fortes e qualificados precisarem ser rejeitados.
Os gerentes de RH tomam muito cuidado no processo de contratação, pois uma empresa geralmente é tão produtiva quanto os funcionários que trabalham lá. Embora a contratação possa ser um processo longo e árduo, a deliberação é absolutamente necessária para garantir que os candidatos certos sejam escolhidos. Os responsáveis pela contratação costumam usar métodos de teste de candidatos tão precisos quanto possível em termos de previsão de sucesso no trabalho. Em muitos casos, a melhor chance de contratar bons candidatos depende da obtenção de uma boa taxa de seleção.
Como exemplo de taxa de seleção, imagine que uma empresa decida abrir uma nova filial que exija a contratação de 20 novos trabalhadores. Este número se torna o numerador na equação da razão. Depois que as vagas são publicadas, 100 pessoas se candidatam aos empregos. 100 é agora o denominador. 20 dividido por 100 deixa uma proporção, neste caso, de 0,2, o que significa que 20% de todos os candidatos serão contratados.
Os profissionais de RH preferem uma baixa taxa de seleção porque isso significa que eles podem ser altamente seletivos na contratação. Uma proporção baixa pode ser alcançada contratando apenas algumas posições ou obtendo um grande número de candidatos. À medida que o número de vagas em aberto e o número de candidatos se aproximam, a proporção aumenta. Por sua vez, isso aumenta as chances de contratar pessoas que podem não ter os candidatos mais desejáveis.
Usando certos métodos de teste precisos para a contratação e combinando-os com uma baixa taxa de seleção, os profissionais de RH de negócios podem praticamente garantir uma alta taxa de sucesso para seus novos funcionários. Se, no entanto, uma proporção baixa for acompanhada de métodos de teste imprecisos, isso pode ser problemático para os profissionais de RH, pois deixa menos espaço para erros. Isso pode resultar na rejeição de candidatos qualificados em favor de candidatos não qualificados, levando a um impacto significativo na produção geral e no sucesso comercial.
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