La relazione tra la remunerazione dei dirigenti e il governo societario può essere vista nel modo in cui la remunerazione dei dirigenti può essere utilizzata in modi diversi nell’ambito del governo societario per vari scopi. La corporate governance si riferisce all’unione di tutte le diverse applicazioni e piattaforme utilizzate dai responsabili per guidare gli affari di un’azienda. Le persone coinvolte nella corporate governance sono quelle all’interno e all’esterno dell’azienda che hanno voce in capitolo nel modo in cui la società dovrebbe essere gestita, inclusi il consiglio di amministrazione e gli azionisti. Anche i dipendenti e vari dirigenti all’interno dell’azienda possono essere in grado di contribuire al modo in cui gli affari dell’azienda dovrebbero essere amministrati. A tal fine, il legame tra la remunerazione dei dirigenti e il governo societario si riflette nelle decisioni prese da tali stakeholder in azienda in merito alla remunerazione dei dirigenti.
Uno dei motivi per cui il tema della remunerazione dei dirigenti è importante è perché la giusta combinazione di remunerazione e benefici può avere un impatto sul comportamento generale del dirigente preposto traducendosi in una forma di motivazione per quella persona a comportarsi meglio. Questo legame tra remunerazione dei dirigenti e governo societario si basa sul fatto che è insito nella natura umana che le persone si sforzino di raggiungere livelli di eccellenza sempre maggiori quando hanno una fonte di motivazione per incoraggiarle. Nel caso di un’azienda, il dirigente responsabile è quello responsabile delle decisioni, dello sviluppo e dell’attuazione delle politiche che determineranno la direzione che prenderanno le sorti dell’azienda. Laddove un tale dirigente è adeguatamente motivato attraverso il giusto compenso, si sforzerà ancora di più di dare più input alla crescita dell’azienda.
A volte, il fattore motivante potrebbe non essere necessariamente basato solo sulle finanze, ed è qui che la giusta decisione in merito alla remunerazione dei dirigenti da parte degli stakeholder svolgerà un ruolo importante nella governance aziendale complessiva. In questo caso, la remunerazione e i benefici potrebbero includere l’offerta di una partecipazione personale nell’azienda sotto forma di una certa percentuale di azioni, che darà al dirigente più motivazione a lavorare di più poiché ha un interesse personale nel successo dell’impresa. Poiché anche i dirigenti fanno parte del meccanismo di governo societario della società, le decisioni in materia di remunerazione dei dirigenti devono essere viste anche dal punto di vista della responsabilità e del dovere degli altri membri del consiglio di amministrazione di limitare ogni spesa non etica del denaro aziendale da parte del dirigenti.
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