La responsabilit? lavorativa si riferisce ai doveri che le persone in determinate posizioni dovrebbero rivendicare. Questo pu? riferirsi a compiti sia laboriosi che sociali. Riconoscere e adempiere alle proprie responsabilit? sul lavoro ? generalmente considerato una parte essenziale di una forte etica del lavoro.
Quando una persona viene assunta, l’affare ? generalmente che ricever? un certo importo di compensazione per il completamento di determinati compiti. Oltre a questi compiti, potrebbero essere necessarie altre cose per lei. Ad esempio, se ha a che fare con il pubblico, potrebbe essere necessario mostrare manierismi amichevoli e compassionevoli. Potrebbe anche essere tenuta a trattenersi dall’uso di droghe o da relazioni intime con i colleghi. La combinazione di queste cose ? la sua responsabilit? lavorativa.
In alcuni casi, la responsabilit? lavorativa non pu? essere interamente delineata in un colloquio o durante la formazione. I manager, ad esempio, trovano comunemente che ? necessario per loro impegnarsi in attivit? non descritte direttamente nelle loro descrizioni del lavoro. Riconoscere questa responsabilit? ed eseguire efficacemente tali compiti ? spesso essenziale per la continuit? aziendale.
Coloro che stanno cercando di avanzare all’interno di un’azienda potrebbero voler esaminare il loro approccio alla responsabilit? lavorativa. In molti casi, i superiori non solo cercano di vedere se una persona fa il suo lavoro, ma considerano anche come fa il suo lavoro. Se il suo lavoro ? rovinato da errori o se adempie ai suoi obblighi solo abbastanza da notare che i compiti sono stati completati, pu? essere considerata inadatta alla promozione o al rilancio.
L’atteggiamento e le abilit? sociali possono anche svolgere un ruolo importante nella responsabilit? lavorativa. Quelli con atteggiamenti negativi nei confronti dei loro doveri o dei loro collaboratori potrebbero non realizzare il pi? grande impatto negativo. Un cassiere di piombo, ad esempio, dovrebbe svolgere determinati compiti. Anche se pu? soddisfarli, pu? sottoporre a cassieri di livello inferiore un duro trattamento. Questo pu? avere un impatto negativo sulla sua responsabilit? perch? il suo atteggiamento la rende inavvicinabile e quindi non ? il leader che dovrebbe essere.
Tuttavia, non sono solo i dipendenti ad avere responsabilit? lavorative. Anche gli imprenditori e i liberi professionisti tendono ad avere doveri che ci si aspetta da loro. Il mancato riconoscimento o completamento di questi compiti pu? comportare conseguenze per loro e conseguenze per gli altri. Ad esempio, se un imprenditore non elabora il libro paga, il suo personale non verr? pagato e potrebbero rifiutarsi di continuare a lavorare.
Molte persone non ottengono buoni risultati in posizioni indipendenti o di propriet?. Questo perch? alcune persone trovano troppo difficile mantenere la responsabilit? lavorativa quando non ci sono capi o strutture di supervisione. Altri sottovalutano il carico di lavoro richiesto da loro nelle loro posizioni di imprenditori o liberi professionisti.