Gli stipendi per la gestione delle risorse umane sono determinati dalle credenziali della persona occupata, dalla portata del lavoro e dal costo della vita in cui si trova il lavoro. In genere, gli stipendi per lavori comparabili in una posizione specifica sono normalizzati in tutto il settore, quindi uno stipendio specifico rientrerà in un intervallo tipico per i professionisti che lavorano per aziende con sede simile. Una volta stabilito l’intervallo, uno stipendio esatto sarà normalmente basato su quei fattori che sono unici per l’individuo e il lavoro.
La gestione del personale non è sempre stata un lavoro che ha richiesto istruzione e formazione formalizzate. Alcuni possono entrare nel campo attraverso le circostanze, piuttosto che in base alla progettazione. Come prima cosa, gli stipendi per la gestione delle risorse umane si basano su una distinzione tra quelle persone che hanno una sorta di istruzione formale, come un Master in Business Administration (MBA) o un certificato di formazione continua, e quelle che non lo fanno. Un master genererà la migliore offerta di stipendio e un certificato un’offerta leggermente inferiore.
L’industria delle risorse umane in molti paesi rilascia anche alcuni tipi di certificazioni professionali che si basano su prove e risultati scolastici. Gli stipendi per la gestione delle risorse umane sono spesso legati al raggiungimento di queste credenziali specializzate. Se una persona viene assunta che non ha una certificazione specifica, di solito ha diritto a un aumento di stipendio una volta che ha soddisfatto i requisiti per la credenziale.
Un altro fattore importante nel determinare gli stipendi della gestione delle risorse umane è la portata del lavoro. Ciò comporta il numero di dipendenti da gestire e la dispersione delle operazioni dell’azienda. Una persona che gestisce alcune centinaia di dipendenti che si trovano tutti in un sito di lavoro può in genere aspettarsi uno stipendio inferiore rispetto a una persona che gestisce migliaia di dipendenti in più siti di lavoro in un paese.
L’ambito di lavoro può anche influire sugli stipendi della gestione delle risorse umane attraverso i tipi di politiche dei dipendenti e i vantaggi offerti dall’azienda. Le aziende più grandi spesso adottano politiche occupazionali complesse e possono avere a che fare con i sindacati. Alcune aziende offrono anche una gamma avanzata di vantaggi che differiscono in base al livello di occupazione e alla durata del tempo presso l’azienda. I professionisti che dovrebbero gestire questioni di personale più complesse sono generalmente ricompensati con salari più alti.
Gli stipendi in ogni settore sono in genere legati a un intervallo salariale accettabile per lavori in un determinato luogo che tiene conto del costo della vita in quella zona. Questo intervallo viene stabilito confrontando gli stipendi per la stessa posizione in quella posizione tra più società. Di solito non è vantaggioso per qualsiasi azienda ignorare la fascia di retribuzione in un’area, poiché tale azione comporta l’aumento dei costi del personale per tutti. Gli stipendi per la gestione delle risorse umane sono determinati valutando le credenziali di una persona in relazione alla portata del lavoro ma nell’ambito della gamma di stipendio per il particolare titolo di lavoro nella città in cui il lavoro sarà situato.