Esistono diversi fattori che possono avere un impatto sul salario minimo per una cameriera, sebbene spesso dipenda dalle leggi federali o regionali sul lavoro. Negli Stati Uniti, ad esempio, esistono leggi federali che indicano il salario minimo in generale, nonché regolamenti più specifici per cameriere e altri dipendenti che ricevono mance. Questi sono modificati, tuttavia, dalle leggi regionali in molti stati degli Stati Uniti, che possono avere un impatto enorme sul salario minimo per una cameriera. Ci sono anche considerazioni secondarie in molti settori, come le vendite annuali dell’azienda in cui lavora una cameriera.
Una delle principali influenze sul salario minimo per una cameriera sono le leggi federali in un paese in materia di lavoro e indennità. Negli Stati Uniti, ad esempio, esiste un salario minimo fissato a livello federale al quale alcuni Stati aderiscono. Esiste anche un secondo salario minimo per i dipendenti, come le cameriere, che forniscono regolarmente consigli oltre ai salari standard. Contrariamente a ciò, le normative federali nel Regno Unito stabiliscono un salario minimo per tutti i dipendenti e i suggerimenti guadagnati dalle cameriere non consentono ai datori di lavoro di pagare meno di questo importo.
Esistono anche normative regionali in alcuni paesi che possono influire sul salario minimo per una cameriera. Ogni stato negli Stati Uniti, ad esempio, può stabilire il proprio salario minimo e un minimo secondario che può essere pagato da cameriere e altri dipendenti con mance. Questo secondo numero, proprio come a livello federale, utilizza il salario minimo statale con una detrazione basata sui guadagni orari previsti per una cameriera tramite suggerimenti.
Tuttavia, tali importi possono variare notevolmente, quindi il salario minimo per una cameriera in uno stato può essere molto diverso da un altro. Alcuni stati non riducono affatto il salario minimo per i dipendenti con la mancia, consentendo loro di ottenere lo stesso stipendio di qualsiasi altro lavoratore con suggerimenti aggiunti a tale importo. In altri stati, il salario minimo per una cameriera potrebbe essere la metà del salario minimo standard, o anche meno.
I fattori secondari che possono influire sul salario minimo per una cameriera includono le dimensioni dell’azienda per cui lavora e la sua età. Negli Stati Uniti, molti stati hanno salari diversi che i dipendenti devono essere pagati in base alle vendite annuali di tale attività. Ciò consente alle aziende più piccole di pagare le cameriere meno di quanto deve pagare un’azienda più grande. Il salario minimo per i dipendenti in alcuni paesi, come il Regno Unito, può anche essere basato sull’età della persona. Ciò significa che una cameriera in Inghilterra di età inferiore ai 18 anni può ricevere un salario minimo inferiore a quello di chi ha più di 21 anni.