Esistono diversi fattori che possono avere un impatto sul salario minimo per una cameriera, sebbene spesso dipenda dalle leggi federali o regionali sul lavoro. Negli Stati Uniti, ad esempio, esistono leggi federali che indicano il salario minimo in generale, nonch? regolamenti pi? specifici per cameriere e altri dipendenti che ricevono mance. Questi sono modificati, tuttavia, dalle leggi regionali in molti stati degli Stati Uniti, che possono avere un impatto enorme sul salario minimo per una cameriera. Ci sono anche considerazioni secondarie in molti settori, come le vendite annuali dell’azienda in cui lavora una cameriera.
Una delle principali influenze sul salario minimo per una cameriera sono le leggi federali in un paese in materia di lavoro e indennit?. Negli Stati Uniti, ad esempio, esiste un salario minimo fissato a livello federale al quale alcuni Stati aderiscono. Esiste anche un secondo salario minimo per i dipendenti, come le cameriere, che forniscono regolarmente consigli oltre ai salari standard. Contrariamente a ci?, le normative federali nel Regno Unito stabiliscono un salario minimo per tutti i dipendenti e i suggerimenti guadagnati dalle cameriere non consentono ai datori di lavoro di pagare meno di questo importo.
Esistono anche normative regionali in alcuni paesi che possono influire sul salario minimo per una cameriera. Ogni stato negli Stati Uniti, ad esempio, pu? stabilire il proprio salario minimo e un minimo secondario che pu? essere pagato da cameriere e altri dipendenti con mance. Questo secondo numero, proprio come a livello federale, utilizza il salario minimo statale con una detrazione basata sui guadagni orari previsti per una cameriera tramite suggerimenti.
Tuttavia, tali importi possono variare notevolmente, quindi il salario minimo per una cameriera in uno stato pu? essere molto diverso da un altro. Alcuni stati non riducono affatto il salario minimo per i dipendenti con la mancia, consentendo loro di ottenere lo stesso stipendio di qualsiasi altro lavoratore con suggerimenti aggiunti a tale importo. In altri stati, il salario minimo per una cameriera potrebbe essere la met? del salario minimo standard, o anche meno.
I fattori secondari che possono influire sul salario minimo per una cameriera includono le dimensioni dell’azienda per cui lavora e la sua et?. Negli Stati Uniti, molti stati hanno salari diversi che i dipendenti devono essere pagati in base alle vendite annuali di tale attivit?. Ci? consente alle aziende pi? piccole di pagare le cameriere meno di quanto deve pagare un’azienda pi? grande. Il salario minimo per i dipendenti in alcuni paesi, come il Regno Unito, pu? anche essere basato sull’et? della persona. Ci? significa che una cameriera in Inghilterra di et? inferiore ai 18 anni pu? ricevere un salario minimo inferiore a quello di chi ha pi? di 21 anni.