I gradi di gestione delle risorse umane sono disponibili a livello di associati, laurea e master e coprono una varietà di argomenti in affari generali e risorse umane. Questi gradi preparano gli studenti a selezionare, intervistare, formare e gestire i dipendenti in molti settori e gli studenti possono lavorare in uno specifico sottocampo della gestione delle risorse umane o diventare generalisti. Sebbene i titoli di studio associati possano portare a posizioni di livello base come assistenti delle risorse umane, i potenziali manager avranno probabilmente bisogno di una laurea ed esperienza nel settore. Un master in gestione delle risorse umane può portare a posizioni di gestione più avanzate nelle grandi aziende ed è anche un’opzione per i cambiavalute.
Una laurea in risorse umane associata è una laurea di livello base che introduce gli studenti alle basi dei concetti di business e gestione delle risorse umane. I corsi di risorse umane in questo grado sono generalmente generali e introducono lo studente nella selezione del personale, nelle leggi sul lavoro, nella formazione dei dipendenti e nei sistemi di benefit. Di solito sono incluse anche le classi introduttive in materia di gestione, diritto commerciale, statistica aziendale, economia e gestione. Sebbene molti datori di lavoro desiderino una laurea per posizioni dirigenziali, una laurea associata può aiutare a ottenere un lavoro di livello base nel campo delle risorse umane.
Due lauree comuni in gestione delle risorse umane sono una laurea in gestione delle risorse umane o un grado generale di gestione aziendale con una concentrazione nella gestione delle risorse umane. Lauree in gestione delle risorse umane a livello di bachelor approfondiscono sia le classi aziendali avanzate sia i corsi più specifici sulle risorse umane. I corsi avanzati insegnano agli studenti le tecniche di reclutamento e mantenimento dei dipendenti, fornendo pacchetti di benefit, usando varie pratiche di formazione, seguendo le leggi relative alla gestione delle risorse umane e alla gestione delle risorse umane a livello aziendale. Le classi aziendali generali possono includere corsi di marketing, etica aziendale, finanza, affari internazionali, leadership di cambiamento e gestione dei progetti. Questi gradi di gestione delle risorse umane in genere terminano con uno stage, un esame finale o un progetto capstone.
Esistono vari gradi di gestione delle risorse umane a livello di laurea, tra cui il Master in Business Administration (MBA) con una concentrazione in risorse umane e il master in gestione delle risorse umane. Entrambe le lauree comprendono molte delle classi offerte nei programmi di laurea, ma di solito richiedono più ricerche e studi approfonditi. Un programma MBA di solito ha corsi di business più generali rispetto ai corsi di gestione delle risorse umane, e un master in gestione delle risorse umane comprende principalmente corsi di gestione delle risorse umane. Entrambi i programmi di solito richiedono uno stage, un progetto finale, un esame completo o una combinazione di questi.