L’amministrazione delle risorse umane (risorse umane) si riferisce alla gestione del capitale umano all’interno di un’organizzazione o di un settore. Una volta chiamato “gestione del personale”, le risorse umane stanno aprendo la strada per migliorare l’esperienza lavorativa complessiva per miliardi di professionisti che lavorano duramente in tutto il mondo. Inoltre, l’amministrazione delle risorse umane fornisce la strategia aziendale mediante la quale le organizzazioni possono soddisfare le esigenze del futuro.
In molte organizzazioni, l’amministrazione delle risorse umane è gestita da un team di professionisti delle risorse umane guidato da un direttore senior delle risorse umane. I compiti dei membri del team possono variare dal reclutamento e dai rapporti con i dipendenti alla gestione delle buste paga e dei benefici. L’intero team lavora insieme per raggiungere gli obiettivi di risorse umane dell’organizzazione sotto la direzione del responsabile delle risorse umane.
Per i migliori risultati, l’amministrazione delle risorse umane dovrebbe essere strettamente collegata alla gestione esecutiva di un’organizzazione. Ogni dipartimento deve comunicare periodicamente le esigenze e gli obiettivi del personale dell’azienda in modo che la divisione delle risorse umane possa supportare al meglio gli obiettivi dell’organizzazione. Senza comunicazione e risorse continue, qualsiasi organizzazione può far fronte a carenze di personale qualificato per gestire le numerose responsabilità nei dipartimenti, con conseguenti scarse prestazioni.
Una maggioranza crescente di organizzazioni si affida all’outsourcing delle risorse umane per gestire l’amministrazione delle risorse umane. Questa pratica può spesso essere un modo più economico per garantire che tutte le questioni relative al personale siano gestite in modo reattivo e professionale da un team di specialisti delle risorse umane che hanno la formazione e l’esperienza necessarie per svolgere il lavoro, Inoltre, l’outsourcing dei processi delle risorse umane può salvare le aziende in modo significativo perché non è necessario un team interno. Il lavoro in outsourcing delle risorse umane è una pratica che molte piccole e medie imprese usano per risparmiare tempo, denaro e ottenere una gamma più ampia di servizi che si adatteranno a una struttura organizzativa in crescita.
Per molte aziende, contrarre una parte dei servizi a una società di consulenza indipendente per le risorse umane ha senso dal punto di vista commerciale. I consulenti in materia di risorse umane possono gestire parte o tutta l’amministrazione delle risorse umane come le retribuzioni, il reclutamento o le esigenze di formazione dell’azienda in modo che i leader possano concentrarsi sulla gestione dell’azienda. In questo caso, la società di consulenza crea soluzioni personalizzate in grado di supportare al meglio le esigenze dell’azienda, senza cercare di assumere alcun aspetto operativo.
L’amministrazione delle risorse umane di oggi richiede persone addestrate che hanno i tratti della personalità e l’impegno a fornire supporto di esperti. Quando si pianifica una strategia per le risorse umane, è meglio che le organizzazioni cerchino professionisti delle risorse umane che abbiano l’educazione e l’esperienza per gestire le complesse problematiche che i dipartimenti delle risorse umane affrontano spesso. Inoltre, le divisioni delle risorse umane devono rimanere al passo con l’occupazione e le tendenze legali al fine di proteggere al meglio le aziende che servono.