Esistono quattro tipi di lavori di analista aziendale: specifici del software, consulenza, analista aziendale funzionale e accademico. Un analista aziendale ha una formazione nel processo aziendale e nelle opzioni software. Queste competenze vengono utilizzate per rivedere i processi esistenti, esplorare opzioni, implementare e supportare soluzioni basate sulla tecnologia.
Le persone che segnalano la maggiore soddisfazione lavorativa come analista aziendale sono orientate ai dettagli, amano lavorare con i numeri e sono giocatori di squadra. Sebbene non esista un programma di formazione specifico per diventare un analista aziendale, molte persone hanno un background in tecnologia informatica, software o processi aziendali. Tutti i lavori di analista aziendale richiedono una grande interazione con altre persone e le capacit? comunicative sono molto importanti.
Gli analisti aziendali formati in un prodotto software specifico spesso diventano esperti di tale strumento. Questo ? molto comune con i pi? grandi prodotti di pianificazione delle risorse aziendali, come SAP o Oracle. Ci sono un numero enorme di moduli e componenti disponibili all’interno degli strumenti. L’analista aziendale pu? rivedere le opzioni e utilizzare la sua conoscenza dei processi aziendali per determinare la soluzione migliore.
Le societ? di consulenza informatica spesso dispongono di posti di lavoro per analisti aziendali per candidati qualificati. Questi ruoli possono variare dalla creazione della documentazione per l’utente alla modellizzazione dei processi aziendali. Gli analisti aziendali pi? esperti spesso passano a una carriera di consulenza per fornire variet? e uno stipendio pi? elevato. Mentre ci sono molteplici opportunit? all’interno delle societ? di consulenza, pochissimi analisti aziendali formano le proprie societ? di consulenza, in quanto in genere non hanno i contatti necessari per rendere questo business di successo.
Un analista aziendale funzionale esamina l’attuale processo aziendale, modella e documenta l’intero flusso di lavoro. Possono quindi fornire un elenco di opzioni per aumentare l’efficienza, ridurre i colli di bottiglia e migliorare la trasparenza. La maggior parte degli analisti funzionali ha un’istruzione o formazione formale nella propria area di competenza, come contabilit?, risorse umane o approvvigionamento.
Pi? tardi nella loro carriera, molti analisti aziendali si rivolgono alla vita accademica. Trovano posizioni come insegnanti o istruttori in una vasta gamma di college di comunit? e di carriera. Il numero di corsi di cui sono responsabili varia a seconda del numero di studenti e della loro area di competenza. Non ? raro che gli istruttori lavorino contemporaneamente per pi? scuole.
I lavori di analista aziendale sono disponibili in un’ampia gamma di settori. Poich? la tecnologia cambia il luogo di lavoro, si prevede che aumenter? la necessit? di queste competenze. Sebbene la maggior parte delle aziende disponga ora di sistemi computerizzati, pochissime di esse utilizzano tutte le funzionalit? disponibili. Il ruolo dell’analista aziendale ? quello di identificare le opzioni disponibili e raccomandare soluzioni.