Gli strumenti di valutazione della carriera possono aiutare le persone in cerca di lavoro e gli studenti a determinare le carriere per le quali sono pi? adatti. Gli strumenti di autovalutazione sono test che spesso sono a scelta multipla. Alcuni test di valutazione basati sulla carriera sono auto-punteggio, mentre altri sono progettati per essere interpretati dai consulenti della carriera. I principali tipi di strumenti di valutazione sono quelli che mettono alla prova personalit?, valori, abilit? e interessi.
Gli strumenti di valutazione degli interessi possono essere divisi in due parti. La prima parte pu? concentrarsi sulle attivit? che l’individuo contrassegna come gradite o non gradite a vari livelli. La seconda sezione pu? comportare un’autovalutazione del proprio livello di abilit? per ciascuna attivit? menzionata nella prima parte. Questo tipo di strumento di valutazione pu? essere definito un inventario degli interessi. Gli inventari di interessi possono essere utili sia nell’eliminazione delle opzioni di carriera che nella ricerca di possibilit?; per esempio, se una persona scopre che non ama lavorare con i numeri, le carriere contabili possono essere escluse.
Abilit?, o attitudine, strumenti di valutazione testano abilit? specifiche coinvolte in diverse carriere. Ad esempio, un test attitudinale dato in forma di opuscolo con una matita per sfumare nei quadrati delle risposte pu? coinvolgere una parte in cui all’individuo viene chiesto di disegnare linee rette a mano libera per collegare una serie di punti in uno schema. Questo esercizio pu? aiutare a indicare le proprie capacit? di destrezza manuale e coordinazione occhio-mano. Un’altra area della valutazione delle competenze di carriera che mette alla prova la propria attitudine meccanica pu? mostrare una serie di fotografie o disegni di ingranaggi e pulegge in posizioni diverse e chiedere all’individuo di spiegare cosa sta accadendo in termini di direzione e forza in ciascun grafico.
Le valutazioni dei valori aiutano gli studenti e le persone in cerca di lavoro a comprendere meglio quali ideali apprezzano nel lavoro. Sebbene la maggior parte delle persone affermi che preferirebbe guadagnare un sacco di soldi in un lavoro, non tutti apprezzerebbero i guadagni al di sopra di altri valori come le piacevoli condizioni di lavoro o le opportunit? di avanzamento. Poich? l’ordine dei valori di lavoro differisce notevolmente da individuo a individuo, comprendere le priorit? del proprio valore di lavoro pu? essere uno degli strumenti di valutazione della carriera pi? rivelatori.
I tipi di test di carriera della personalit? sono spesso valutazioni particolarmente approfondite in quanto basati psicologicamente. L’indicatore del tipo Meyers Briggs (MBTI) ? uno degli strumenti di valutazione della personalit? pi? comuni utilizzati dai consulenti di carriera. L’MBTI ? stato creato da madre e figlia Katharine Briggs e Isabel Briggs-Meyers e si basa sulle teorie di tipo psicologico di Carl Jung.
L’MBTI include domande relative a caratteristiche della personalit? come l’introversione contro l’estroversione e il pensiero contro l’azione sulle emozioni. Esistono 16 diversi possibili risultati del test. I risultati della valutazione MBTI possono aiutare le persone a capire meglio come reagiscono alle situazioni, compresi gli eventi quotidiani in diversi ambienti di carriera.