Gli strumenti di valutazione della carriera possono aiutare le persone in cerca di lavoro e gli studenti a determinare le carriere per le quali sono più adatti. Gli strumenti di autovalutazione sono test che spesso sono a scelta multipla. Alcuni test di valutazione basati sulla carriera sono auto-punteggio, mentre altri sono progettati per essere interpretati dai consulenti della carriera. I principali tipi di strumenti di valutazione sono quelli che mettono alla prova personalità, valori, abilità e interessi.
Gli strumenti di valutazione degli interessi possono essere divisi in due parti. La prima parte può concentrarsi sulle attività che l’individuo contrassegna come gradite o non gradite a vari livelli. La seconda sezione può comportare un’autovalutazione del proprio livello di abilità per ciascuna attività menzionata nella prima parte. Questo tipo di strumento di valutazione può essere definito un inventario degli interessi. Gli inventari di interessi possono essere utili sia nell’eliminazione delle opzioni di carriera che nella ricerca di possibilità; per esempio, se una persona scopre che non ama lavorare con i numeri, le carriere contabili possono essere escluse.
Abilità, o attitudine, strumenti di valutazione testano abilità specifiche coinvolte in diverse carriere. Ad esempio, un test attitudinale dato in forma di opuscolo con una matita per sfumare nei quadrati delle risposte può coinvolgere una parte in cui all’individuo viene chiesto di disegnare linee rette a mano libera per collegare una serie di punti in uno schema. Questo esercizio può aiutare a indicare le proprie capacità di destrezza manuale e coordinazione occhio-mano. Un’altra area della valutazione delle competenze di carriera che mette alla prova la propria attitudine meccanica può mostrare una serie di fotografie o disegni di ingranaggi e pulegge in posizioni diverse e chiedere all’individuo di spiegare cosa sta accadendo in termini di direzione e forza in ciascun grafico.
Le valutazioni dei valori aiutano gli studenti e le persone in cerca di lavoro a comprendere meglio quali ideali apprezzano nel lavoro. Sebbene la maggior parte delle persone affermi che preferirebbe guadagnare un sacco di soldi in un lavoro, non tutti apprezzerebbero i guadagni al di sopra di altri valori come le piacevoli condizioni di lavoro o le opportunità di avanzamento. Poiché l’ordine dei valori di lavoro differisce notevolmente da individuo a individuo, comprendere le priorità del proprio valore di lavoro può essere uno degli strumenti di valutazione della carriera più rivelatori.
I tipi di test di carriera della personalità sono spesso valutazioni particolarmente approfondite in quanto basati psicologicamente. L’indicatore del tipo Meyers Briggs (MBTI) è uno degli strumenti di valutazione della personalità più comuni utilizzati dai consulenti di carriera. L’MBTI è stato creato da madre e figlia Katharine Briggs e Isabel Briggs-Meyers e si basa sulle teorie di tipo psicologico di Carl Jung.
L’MBTI include domande relative a caratteristiche della personalità come l’introversione contro l’estroversione e il pensiero contro l’azione sulle emozioni. Esistono 16 diversi possibili risultati del test. I risultati della valutazione MBTI possono aiutare le persone a capire meglio come reagiscono alle situazioni, compresi gli eventi quotidiani in diversi ambienti di carriera.