Esistono molti tipi diversi di tratti di leadership che sono considerati cruciali per essere un buon leader. Mentre alcuni di questi tratti possono essere una parte naturale della propria personalit?, possono anche essere appresi strumenti di leadership. La vera leadership ? la capacit? di motivare e ispirare gli altri a raggiungere obiettivi comuni. Un interesse genuino nell’aiutare le altre persone a migliorare le proprie capacit?, una buona capacit? di ascolto, un senso di correttezza ed eccellenti tecniche di comunicazione sono alcuni dei diversi tipi di importanti tratti di leadership.
I buoni leader sanno come comunicare con gli altri in un modo rispettoso che li motiva anche. La Regola d’oro di trattare gli altri come ti aspetti di essere trattato ? uno dei tratti di leadership pi? cruciali perch? consente ai leader di provare empatia per coloro che lavorano per loro. I leader devono essere in grado di fare le cose attraverso altre persone, quindi entrare in empatia con i dipendenti quando distribuiscono incarichi e compiti ? di solito molto pi? efficace che abbaiare gli ordini.
Avere empatia per coloro che riferiscono loro tende anche a creare leader equi. I leader con un forte senso di equit? nel modo in cui trattano i dipendenti tendono ad essere pi? influenti nel convincere i lavoratori a prendere l’iniziativa. Se i lavoratori ritengono che ci? che fanno sia davvero importante e saranno apprezzati e compensati equamente in cambio, ? probabile che prendano l’iniziativa e diventino pi? produttivi nel loro lavoro. I buoni leader sanno come guidare gli altri nella correzione del cattivo comportamento sul posto di lavoro.
Le buone capacit? di ascolto sono importanti tratti di leadership per diversi motivi. Se i leader non ascoltano bene coloro che riferiscono loro, la linea di comunicazione tra loro si indebolir?. Pu? derivare confusione su ci? che l’azienda si aspetta dal lavoratore. Potrebbero verificarsi anche prestazioni di lavoro scadenti. Per sentirsi apprezzati, la maggior parte dei dipendenti si aspetta che supervisori e manager ascoltino le loro preoccupazioni e domande con rispetto.
Pur essendo in una posizione di leadership sul posto di lavoro attira molte persone a determinate carriere, i veri leader prosperano e apprezzano aiutare gli altri a raggiungere successi sul posto di lavoro. Non consentono alle piccole gelosie di impedirgli di motivare e ispirare gli altri a fare bene sul posto di lavoro. I veri leader hanno tratti di leadership che consentono loro di modellare i comportamenti che si aspettano negli altri. Comprendono i propri punti di forza e come raggiungere il successo sul posto di lavoro senza tenere gli altri bassi. I veri leader apprezzano i punti di forza degli altri tanto quanto i loro.