In un colloquio di lavoro per una posizione bancaria, l’intervistatore inizia con domande di colloquio bancario generali sul perché il candidato desidera quel particolare lavoro e avanza a domande più specifiche relative a termini e conoscenze per quel particolare settore bancario. Un banchiere d’investimento risponderà alle domande dell’intervista bancaria sul mercato azionario e spiegherà che cosa significa una terminologia importante, come il costo del capitale. Una posizione bancaria più generale come quella di un cassiere si concentrerà su domande più generali sul perché il candidato è il più qualificato per la posizione. Le domande matematiche e la risoluzione dei problemi sono una possibilità per garantire che il candidato conosca le capacità matematiche e finanziarie richieste per il ruolo. Preparare un elenco di domande di intervista bancaria pratica e mettere in pratica le risposte di fronte a uno specchio è il modo migliore in cui un potenziale dipendente può sopportare lo stress e la preoccupazione da un colloquio bancario.
La maggior parte delle interviste inizia con domande generali e un’intervista bancaria non è diversa. Indipendentemente dalla posizione, l’intervistatore vorrà sapere perché il candidato ha scelto di candidarsi per quel lavoro, perché la banca dovrebbe scegliere quel candidato su tutti gli altri e dove il candidato si vede per cinque o dieci anni lungo la strada. In un ruolo come quello bancario, il datore di lavoro desidera un dipendente solido e affidabile che lavorerà sodo e resterà in giro per molti anni a venire. Se il candidato non è particolarmente interessato al lavoro o prevede di partire dopo un anno o due, il datore di lavoro non vorrà assumerla.
Successivamente, l’intervistatore passerà a domande specifiche. Per prepararsi a queste domande del colloquio bancario, il candidato deve rivedere le ultime notizie nel campo per cui si sta candidando e rivedere i termini chiave relativi a quel campo. Conoscere lo stato attuale del mercato azionario e in quale tipo di azioni raccomanderebbe attualmente ai clienti è sempre la conoscenza chiave da avere per colloqui finanziari specifici e posizioni di investimento. Non tutti i lavori bancari si occupano di azioni e decisioni di investimento; queste posizioni possono concentrarsi su come funziona una banca e responsabilità generali come leggere e incassare assegni, apportare modifiche e lavorare con i computer.
Infine, l’intervistatore può porre domande più personali sulle capacità e sui punti deboli del candidato. È meglio essere onesti senza fornire troppe informazioni. Ammettere molti difetti sembrerà brutto, ma se un candidato ammette un’area specifica con cui ha lottato in passato e dettagli su come ha fatto per migliorare quelle abilità, impressionerà l’intervistatore. Affinché un candidato vinca davvero punti a suo favore, dovrebbe fornire esempi reali della sua precedente esperienza lavorativa invece di lanciare parole d’ordine. Se afferma di avere “buone capacità di persone”, l’intervistatore non sarà impressionato eccessivamente, ma illustrando in dettaglio come ha risolto un complicato problema di relazioni con i clienti nel suo lavoro passato mostrerà all’intervistatore che è un candidato affidabile che si esprime in modo eloquente.