I gestori finanziari hanno la responsabilità di realizzare vendite, generare entrate e aiutare i dipendenti a trovare nuovi modi per aumentare la quota di mercato di un’impresa finanziaria. Di conseguenza, le domande del colloquio sulla gestione finanziaria tendono a focalizzarsi sulle credenziali manageriali e sull’abilità finanziaria del richiedente. I gestori finanziari delle grandi aziende sono generalmente ben retribuiti, sebbene le persone che ricevono i più alti livelli di compensazione siano spesso le persone che assumono i maggiori rischi. Pertanto, i responsabili delle assunzioni sviluppano anche domande di interviste sulla gestione finanziaria volte a scoprire se i candidati hanno la capacità di esprimere giudizi corretti anche di fronte al potenziale per guadagnare grandi incentivi.
I responsabili delle assunzioni normalmente iniziano il processo di intervista ponendo domande sull’esperienza lavorativa passata del candidato. In genere, gli intervistatori chiederanno quali mansioni sono state svolte nei lavori precedenti, nonché le entrate che il richiedente era responsabile di generare. Inoltre, le domande del colloquio sulla gestione finanziaria in genere includono la richiesta dei motivi per lasciare un lavoro precedente.
I gestori finanziari sono responsabili della generazione di entrate, quindi i responsabili delle assunzioni spesso chiedono ai candidati cosa possono fare per aumentare i ricavi dell’azienda. Questi tipi di domande hanno lo scopo di scoprire se i candidati sono innovativi e creativi, ma anche di scoprire se i candidati hanno svolto delle ricerche sull’azienda in cui intendono lavorare. Nel rispondere a tali domande, i candidati devono mostrare una certa conoscenza dei tipi di prodotti e servizi offerti dall’azienda in questione piuttosto che fornire risposte generiche sull’intero settore.
I manager finanziari di successo devono sviluppare buone relazioni di lavoro con clienti e colleghi e queste relazioni sono spesso costruite su una base di fiducia e rispetto reciproco. Ai candidati a posizioni dirigenziali vengono spesso poste domande aperte che si basano su di loro fornendo esempi di precedenti occasioni in cui sono andati ben oltre le loro mansioni lavorative di base per aiutare i loro clienti o compagni di squadra. A causa della natura del lavoro, ai richiedenti lavoro può anche essere chiesto di fornire esempi di occasioni in cui mettono gli interessi finanziari dei loro clienti davanti ai propri interessi. Le persone che agiscono in modo non etico nei confronti dei propri clienti possono anche agire in modo non etico nei confronti del proprio datore di lavoro, pertanto le domande del colloquio sulla gestione finanziaria sono spesso incentrate sull’etica.
I dipendenti delle società finanziarie devono far fronte a periodi di magra quando la produzione diminuisce a causa di fattori economici, ma devono anche trovare il modo di massimizzare i ricavi durante i periodi di boom. Alcune persone trovano difficile far fronte a queste fortune fluttuanti e devono trovare meccanismi di coping per affrontare situazioni stressanti. Di conseguenza, le domande del colloquio sulla gestione finanziaria possono includere anche quelle riguardanti l’atteggiamento di un candidato verso lo stress.