En règle générale, un consultant en recherche de cadres est chargé de recruter des candidats pour des postes de haut niveau et de niveau C-Suite. Les responsabilités d’un consultant en recherche de cadres peuvent inclure la gestion du processus de recrutement qui est normalement géré par un employé au sein de l’organisation. Un consultant en recherche de cadres peut se spécialiser dans un secteur spécifique ou travailler pour des clients de divers secteurs. Les consultants en recherche de cadres peuvent également coacher les candidats potentiels pour qu’ils réussissent leur entretien.
Les types de postes qui sont souvent recrutés par un consultant en recherche de cadres diffèrent généralement des postes gérés par les recruteurs des agences d’emploi standard. Lorsqu’un recruteur régulier peut rechercher des candidats pour combler des postes vacants de niveau inférieur ou intermédiaire, le consultant exécutif ne cible que les postes de niveau supérieur. Ceux-ci peuvent appartenir à ce que l’on appelle généralement des postes de C-Suite, tels que chef de la direction (PDG), directeur de l’exploitation (COO) ou directeur financier (CFO). Les postes d’ingénieurs, de directeurs et de contrôleurs peuvent également correspondre à une catégorie d’emploi de haut niveau.
Certains consultants en recherche de cadres travaillent dans un secteur spécifique tel que les services financiers ou le marketing. D’autres peuvent travailler avec une entreprise qui recrute pour un large éventail d’industries. Dans certains cas, le consultant en recherche de cadres peut travailler uniquement pour une organisation, recrutant pour tous les postes de niveau supérieur au sein de l’organisation.
Le consultant en recherche de cadres effectuera généralement les tâches du processus de recrutement pour une organisation. Cela peut impliquer la publicité du poste dans des publications fréquentées par des candidats potentiels. Les collègues du secteur du recrutement peuvent également être une source pour fournir et recevoir des recommandations de candidats.
En règle générale, le consultant en recherche de cadres mènera un entretien de présélection avec les candidats potentiels. La plupart des recruteurs de cadres peuvent également être chargés de vérifier les antécédents des candidats. Les informations sur les références de crédit, criminelles et professionnelles du candidat sont vérifiées avant de présenter le candidat au client.
Les entretiens sont généralement programmés avec un client en fonction de la sélection par le client de plusieurs candidats que le recruteur présente. Il n’est pas rare que le recruteur coache le candidat avant l’entretien. Une fois que le client a décidé quel candidat lui convient le mieux, le consultant en recherche de cadres peut négocier l’offre d’emploi et les avantages connexes entre le client et le candidat.
Une pratique générale consiste à maintenir une base de données de candidats potentiels à rechercher lorsqu’un poste se libère. A l’inverse, de nombreux recruteurs de cadres disposent d’une liste de clients issus du développement d’une relation d’affaires au fil du temps. Le but de cette approche est de s’assurer que l’organisation utilise ses services lorsqu’un poste se libère.
Le salaire d’un recruteur de cadres est généralement lié à l’obtention d’un candidat pour le poste de niveau supérieur. Elle pourrait recevoir des honoraires pour travailler exclusivement pour le client. Une alternative doit être payée après qu’un candidat accepte une offre d’emploi.