Un recruteur de cadres recherche du personnel pour combler les postes vacants dans le personnel de direction de clients, g?n?ralement de grandes entreprises. Ces services de recherche de cadres sont adapt?s aux besoins du client et peuvent inclure une gamme de proc?dures pour localiser et s?lectionner les candidats potentiels. Certains recruteurs de cadres travaillent en tant que pigistes tandis que d’autres peuvent ?tre employ?s par des agences sp?cialis?es dans ce type de travail. Les frais varient en fonction de l’entreprise et de la nature de la recherche.
La premi?re ?tape implique g?n?ralement une r?union pour discuter des sp?cificit?s du poste. Le recruteur de cadres doit savoir ? quel type d’exigences les candidats doivent r?pondre et veut se familiariser avec la r?mun?ration offerte. Cela comprend non seulement le salaire de base, mais les primes, les avantages sociaux et d’autres ?l?ments d’un programme de r?mun?ration. Le recruteur peut ?galement se voir accorder un certain pouvoir de n?gociation et discuter des limites des n?gociations, comme offrir une augmentation de salaire ? un candidat extr?mement talentueux, lors de cette premi?re r?union.
Certaines entreprises effectuent une recherche priv?e, o? un poste n’est pas annonc? et le recruteur travaille discr?tement pour le pourvoir. Dans d’autres cas, l’ouverture est rendue publique. Le recruteur de cadres peut rechercher des candidats pour les sensibiliser au poste et les inciter ? postuler. Le travail implique g?n?ralement une recherche pour voir si des personnes actuellement sur le march? du travail sont disponibles pour occuper le poste, ainsi qu’une ?valuation des personnes occupant des postes comparables pour envisager de courtiser quelqu’un d’un poste r?mun?r? existant.
Ce travail peut impliquer des d?placements, car un recruteur de cadres effectue des recherches dans divers endroits et rencontre des candidats. Le recruteur peut r?diger toutes les bonnes perspectives dans un rapport d?taill? pour examen par l’employeur, qui peut d?cider lequel, le cas ?ch?ant, il souhaite interviewer pour le poste. Si le recruteur de cadres ne parvient pas ? pourvoir le poste au premier tour, la recherche peut recommencer en tenant compte des r?sultats de la derni?re recherche. Par exemple, une entreprise peut avoir des attentes dont elle n’a pas discut? lors de la r?union initiale et qui ont eu un impact sur l’aptitude des candidats.
Travailler en tant que recruteur de cadres exige g?n?ralement une connaissance du monde des affaires et des besoins en ressources humaines, ainsi que d’excellentes comp?tences en communication et une attention aux d?tails. Une apparence professionnelle soign?e peut ?galement ?tre importante, car le travail n?cessite de rencontrer des personnes occupant des postes de haut niveau et de repr?senter une entreprise lors des n?gociations initiales avec des membres potentiels du personnel. Certaines personnes se lancent dans une carri?re dans ce domaine gr?ce ? une exp?rience ant?rieure en entreprise ou en ressources humaines, tandis que d’autres peuvent gravir les ?chelons dans un cabinet de recrutement pour d?velopper les comp?tences n?cessaires.