Un recruteur de cadres recherche du personnel pour combler les postes vacants dans le personnel de direction de clients, généralement de grandes entreprises. Ces services de recherche de cadres sont adaptés aux besoins du client et peuvent inclure une gamme de procédures pour localiser et sélectionner les candidats potentiels. Certains recruteurs de cadres travaillent en tant que pigistes tandis que d’autres peuvent être employés par des agences spécialisées dans ce type de travail. Les frais varient en fonction de l’entreprise et de la nature de la recherche.
La première étape implique généralement une réunion pour discuter des spécificités du poste. Le recruteur de cadres doit savoir à quel type d’exigences les candidats doivent répondre et veut se familiariser avec la rémunération offerte. Cela comprend non seulement le salaire de base, mais les primes, les avantages sociaux et d’autres éléments d’un programme de rémunération. Le recruteur peut également se voir accorder un certain pouvoir de négociation et discuter des limites des négociations, comme offrir une augmentation de salaire à un candidat extrêmement talentueux, lors de cette première réunion.
Certaines entreprises effectuent une recherche privée, où un poste n’est pas annoncé et le recruteur travaille discrètement pour le pourvoir. Dans d’autres cas, l’ouverture est rendue publique. Le recruteur de cadres peut rechercher des candidats pour les sensibiliser au poste et les inciter à postuler. Le travail implique généralement une recherche pour voir si des personnes actuellement sur le marché du travail sont disponibles pour occuper le poste, ainsi qu’une évaluation des personnes occupant des postes comparables pour envisager de courtiser quelqu’un d’un poste rémunéré existant.
Ce travail peut impliquer des déplacements, car un recruteur de cadres effectue des recherches dans divers endroits et rencontre des candidats. Le recruteur peut rédiger toutes les bonnes perspectives dans un rapport détaillé pour examen par l’employeur, qui peut décider lequel, le cas échéant, il souhaite interviewer pour le poste. Si le recruteur de cadres ne parvient pas à pourvoir le poste au premier tour, la recherche peut recommencer en tenant compte des résultats de la dernière recherche. Par exemple, une entreprise peut avoir des attentes dont elle n’a pas discuté lors de la réunion initiale et qui ont eu un impact sur l’aptitude des candidats.
Travailler en tant que recruteur de cadres exige généralement une connaissance du monde des affaires et des besoins en ressources humaines, ainsi que d’excellentes compétences en communication et une attention aux détails. Une apparence professionnelle soignée peut également être importante, car le travail nécessite de rencontrer des personnes occupant des postes de haut niveau et de représenter une entreprise lors des négociations initiales avec des membres potentiels du personnel. Certaines personnes se lancent dans une carrière dans ce domaine grâce à une expérience antérieure en entreprise ou en ressources humaines, tandis que d’autres peuvent gravir les échelons dans un cabinet de recrutement pour développer les compétences nécessaires.