D’une manière générale, un entrepreneur peut être toute personne qui accepte de remplir les conditions d’un accord juridiquement contraignant. Le plus souvent, le terme est utilisé pour décrire un expert de l’industrie de la construction qui embauche des travailleurs qualifiés et non qualifiés pour réellement construire un projet financé. Un entrepreneur doit être agréé par un comité d’examen avant de pouvoir soumissionner sur le projet. Cette offre est basée sur le coût estimé des matériaux de construction, les salaires des sous-traitants et des ouvriers et les honoraires du professionnel pour la coordination du projet.
Bien que la principale préoccupation d’un entrepreneur soit d’embaucher des sous-traitants qualifiés (artisans spécialisés), il peut également effectuer une partie des travaux de construction. La plupart développent de bonnes relations de travail avec d’autres spécialistes de la construction, de sorte qu’ils embauchent souvent les mêmes entreprises et travailleurs spécialisés pour chaque projet sous contrat. L’entrepreneur est ultimement responsable de la qualité du travail effectué par les personnes qu’il embauche, il n’est donc pas toujours payant d’embaucher des entités inconnues pour réduire les dépenses.
Un entrepreneur professionnel doit également comprendre ses limites. Le client travaille avec un architecte et un financier bien avant que la première pelletée de terre ne soit enlevée. Au cours du processus d’appel d’offres, un entrepreneur peut avoir à travailler avec l’architecte du bâtiment pour discuter des problèmes potentiels avec un élément de conception. Si la complexité de la conception du bâtiment ou les dépassements de coûts potentiels menacent de submerger les compétences de la personne, elle doit prendre du recul et permettre à quelqu’un d’autre de remporter l’offre. Un bon entrepreneur comprend que le succès du projet dépend de sa capacité à embaucher les bons sous-traitants indépendants et à suivre les souhaits du client.
Dans un sens différent, un entrepreneur pourrait également être toute personne qui accepte d’effectuer des travaux contre rémunération. Cela se produit fréquemment dans les entreprises qui ne peuvent pas se permettre d’affecter ou d’embaucher un nouvel employé pour effectuer un travail spécifique. Le travail lui-même peut ne pas être suffisamment long pour justifier les dépenses d’une nouvelle embauche, ou le salaire peut ne pas être suffisant pour les employés établis. Les entreprises dans cette situation embauchent souvent des entrepreneurs indépendants pour effectuer le travail sans contrat de travail formel. Le taux de rémunération est discuté avec chaque travailleur indépendant et un accord juridique peut être produit. Après avoir terminé le travail, un entrepreneur indépendant reçoit la totalité du salaire sans déductions fiscales ni autres retenues. À la fin de l’année d’imposition, l’entreprise émet un formulaire fédéral 1099 indiquant les divers revenus du travailleur.
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