Un dirigente dello sviluppo potrebbe essere uno dei tre diversi tipi di settori professionali: cinema e televisione, affari a scopo di lucro o senza scopo di lucro. I posti di lavoro dei dirigenti dello sviluppo hanno quindi una portata molto ampia. In tutti questi campi, i dirigenti dello sviluppo devono mostrare una grande capacità di pensiero creativo e immediato per massimizzare le prospettive di un’organizzazione. I dirigenti dello sviluppo in tutti e tre i campi lavorano costantemente per migliorare la propria organizzazione espandendosi a nuovi clienti, esplorando nuove opportunità creative o sviluppando un nuovo mercato.
Nell’industria cinematografica e televisiva, un dirigente dello sviluppo è incaricato di trovare e sviluppare nuovo materiale creativo per le produzioni cinematografiche. I dirigenti dello sviluppo conducono ricerche creative leggendo trattamenti, sceneggiature e materiale di base come libri o fumetti per elaborare un pool di idee di lavoro per la produzione. Questa ricerca può anche includere la ricerca in Internet o guardare la televisione per “scoprire” nuovi talenti o idee che altre aziende non hanno ancora messo alle strette. Dopo che gli script o le proposte sono state accettate, i dirigenti dello sviluppo lavorano con i team creativi per supervisionare le revisioni e creare bozze finali per la produzione.
Nelle organizzazioni a scopo di lucro, un dirigente dello sviluppo o un dirigente dello sviluppo aziendale, lavora per migliorare la capacità di un’azienda. L’obiettivo finale dello sviluppo del business è aiutare un’azienda a ottenere maggiori entrate, che viene raggiunta in diversi modi. I ruoli dei dirigenti dello sviluppo aziendale includono lo scouting di nuove prospettive per i clienti per attirare più affari, lo sviluppo di infrastrutture organizzative per consentire maggiori carichi di clienti e la creazione di piani strategici per espandersi in nuovi mercati e tipi di account. Questa posizione si basa sulla cooperazione di tutti i dipartimenti, in particolare dipartimenti quali vendite e finanza che incidono direttamente sui profitti di un’azienda. I dirigenti dello sviluppo aziendale lavorano anche a stretto contatto con i dipartimenti del marketing e del servizio clienti per garantire che vengano applicate soluzioni creative ed efficaci a tutte le opportunità di progresso economico.
Nelle organizzazioni no profit, i dirigenti dello sviluppo sono responsabili degli sforzi generali di raccolta fondi, tra cui la coltivazione delle sovvenzioni e la gestione individuale dei donatori. In alcune organizzazioni non profit, in particolare le piccole organizzazioni comunitarie, questa può essere una posizione part-time o addirittura volontaria; nelle organizzazioni più grandi, come ospedali o istituti scolastici, un dirigente dello sviluppo può supervisionare un grande dipartimento che comprende designer, scrittori di sovvenzioni, specialisti di pubbliche relazioni e organizzatori di eventi. Lo sviluppo senza scopo di lucro può includere raccolta fondi, cause marketing, campagne di direct mailing, gestione delle sovvenzioni e gestione dei social media. Può anche includere marketing, divulgazione di pubbliche relazioni, eventi speciali e gestione dei donatori.