Molti posti di lavoro sono molto ricercati nei luoghi di lavoro moderni. La concorrenza per una singola posizione può avvenire a livello regionale, nazionale e persino internazionale con l’avvento dei dipartimenti di risorse umane online e delle applicazioni elettroniche. Quindi, come è possibile ottenere un colloquio quando centinaia di persone fanno domanda per lo stesso lavoro?
Ottenere un colloquio si riduce a un candidato che dà un’impressione abbastanza favorevole alla persona che concede i colloqui che il richiedente riceve. Non esiste una formula specifica per farlo e ogni apertura di lavoro richiederà un approccio personalizzato per avere successo. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti su come ottenere un colloquio che dovrebbe essere utile nella maggior parte delle situazioni.
Cerca quali qualifiche la persona assunta sta davvero cercando. Cosa vuole in particolare l’entità assumente nel nuovo dipendente? La ricerca sulla posizione specifica dell’azienda deve essere effettuata prima dell’applicazione, in modo che un curriculum possa essere adattato alla posizione. Cerca su Internet storie di altre persone che hanno fatto domanda presso quella società o per lavori simili; parlare con le persone che lavorano attualmente in azienda, se possibile.
Le aziende spesso fanno richieste di qualifiche molto ampie riguardo alle opportunità di lavoro, quando in realtà vogliono qualcuno con un livello di istruzione o certificazione specifico. Un’apertura di lavoro per un assistente di laboratorio potrebbe leggere che il livello di istruzione minimo è in realtà un diploma di scuola superiore, la persona che assume potrebbe cercare solo qualcuno con un diploma di associato, poiché un livello di istruzione superiore potrebbe richiedere più retribuzione a causa degli standard aziendali e livelli di istruzione inferiori potrebbero richiedere una maggiore formazione.
Avere contatti con l’azienda all’interno dell’assistenza. Il vecchio detto, “Non è quello che sai, è chi conosci”, rimane vero anche nei moderni ambienti di lavoro. Sia che tu conosca le persone attraverso il college, un’organizzazione professionale o che siano imparentate, avere qualcuno ben pensato in un’azienda che garantisce le tue capacità significa che hai molte più probabilità di ottenere un colloquio. Per lo meno, quella persona può darti una lettera di raccomandazione che darà peso alla tua domanda; nel migliore dei casi, possono parlare con qualcuno nelle risorse umane e farti un’intervista.
Mostra chiaramente le tue qualifiche sul tuo curriculum. Non inviare semplicemente un curriculum generico; assicurati che quello che invii dimostri chiaramente di aver soddisfatto tutte le qualifiche per la posizione. Se non hai visualizzato le qualifiche necessarie, non otterrai un colloquio.
Invia una lettera di presentazione impressionante. La lettera di accompagnamento consente a un candidato di distinguersi dalle altre potenziali assunzioni affrontando in modo specifico il motivo per cui eccellerebbero nel lavoro. Fai sapere al potenziale datore di lavoro in particolare perché sei la scelta migliore per il lavoro e perché meriti un colloquio.
Rimuovi le parole limitanti dal tuo curriculum e dalla tua domanda. Alcune parole o frasi possono squalificarti da una posizione, quindi rimuovili dal tuo curriculum, se possibile. Non specificare requisiti salariali se non assolutamente necessari; chiedere troppo o troppo poco potrebbe rimuovere l’applicazione dalla potenziale pila di noleggio. Se sei disposto a viaggiare per il lavoro, mettilo giù; non menzionarlo se sei disposto a viaggiare solo occasionalmente o ad una distanza limitata.
Follow-up sull’applicazione. Se possibile e consentito, contattare un potenziale datore di lavoro circa una settimana dopo la scadenza della domanda. Alcune persone delle risorse umane aspettano di rilasciare interviste fino a quando i futuri assunti non daranno seguito alle loro domande, ritenendo che il follow-up dimostri chi vuole davvero il lavoro. Questa pratica è andata in disgrazia con l’enorme volume di domande ricevute da molte aziende, quindi controlla le offerte di lavoro per vedere se il follow-up su un’applicazione è appropriato. Non molestare la società: è sufficiente chiamare o e-mail una volta se le informazioni di contatto sono state fornite sull’annuncio di lavoro ed è appropriato.