Um sal?rio faz parte de um pacote de remunera??o que os empregadores fornecem aos funcion?rios em troca da execu??o de servi?os especificados. Geralmente entendido como cobrindo os servi?os de um ano, ? o dinheiro que um funcion?rio ganha em intervalos regulares – geralmente mensalmente, semestralmente ou at? semanalmente – durante todo o ano. As condi??es de pagamento geralmente s?o acordadas entre empregador e empregado no in?cio do relacionamento de trabalho, embora os detalhes possam ser alterados ao longo do tempo.
Embora um indiv?duo deva concordar em ser um empregado assalariado, ? o empregador que decide se oferece esse cargo a um trabalhador. Uma vez contratados, esses funcion?rios podem precisar trabalhar um n?mero m?nimo de horas por semana, mas a remunera??o geralmente se baseia em mais do que apenas o tempo gasto no escrit?rio. Para manter suas posi??es, os funcion?rios normalmente devem continuar a atender a certos padr?es de desempenho.
Ao longo do tempo
Pode-se esperar que os funcion?rios assalariados contribuam com mais trabalho do que o habitual ?s vezes. Nos EUA, uma lei chamada Fair Labor Standards Act garante que todos os funcion?rios t?m direito a pagamento de horas extras, mas isso n?o se aplica ?queles que s?o considerados “isentos”. Os funcion?rios isentos incluem aqueles em cargos profissionais, administrativos e executivos, bem como alguns trabalhadores de vendas e inform?tica. Eles tamb?m devem ganhar pelo menos uma certa quantia por semana, executar certos tipos de tarefas e receber o mesmo sal?rio, mesmo que n?o trabalhem o n?mero regular de horas.
Para funcion?rios isentos, isso pode significar que ?s vezes eles trabalham nos fins de semana ou at? tarde da noite sem nenhum pagamento extra. Alguns empregadores podem oferecer incentivos, como f?rias ou b?nus financeiros no final do ano, para manter motivados os funcion?rios que trabalham especialmente longas horas. Tamb?m pode ser oferecido um tempo de compensa??o, ?s vezes chamado de ?hor?rio de compensa??o?, para que um funcion?rio que chegue no s?bado para cumprir um prazo, por exemplo, possa tirar um dia de folga durante a semana seguinte.
Nem sempre ? f?cil distinguir entre funcion?rios isentos e n?o isentos, e alguns empregadores tentam classificar o maior n?mero poss?vel de trabalhadores isentos para economizar dinheiro. Um funcion?rio que ? solicitado regularmente a trabalhar horas extras e acha que pode atender aos crit?rios de remunera??o de horas extras pode querer falar com o departamento de recursos humanos de sua empresa ou com um advogado de emprego ou outro profissional do direito do trabalho.
Aumentos salariais
Os empregadores com os recursos para isso podem decidir aumentar a remunera??o de um trabalhador periodicamente. Os aumentos e promo??es geralmente s?o emitidos ap?s uma an?lise anual de desempenho entre um executivo da ger?ncia e um funcion?rio, embora possam ocorrer com mais ou menos frequ?ncia. Um funcion?rio talentoso que tenha um desempenho particularmente bom, por exemplo, poder? receber um aumento para incentiv?-la a continuar fazendo um bom trabalho e mant?-la feliz com seu trabalho.
Embora algumas posi??es venham com sal?rios pr?-estabelecidos, muitas vezes ? poss?vel que um indiv?duo negocie. Alguns profissionais de emprego sugerem que, quando um emprego ? oferecido a um candidato, ele ou ela deve sempre tentar negociar mais dinheiro, em parte como uma maneira de mostrar ao novo empregador que o indiv?duo fez uma pesquisa sobre o cargo e conhece seus interesses. que vale a pena. Os aumentos tamb?m podem frequentemente ser negociados, especialmente se uma posi??o tiver sido alterada e novas responsabilidades adicionadas.
Embora seja relativamente incomum, os sal?rios de indiv?duos, departamentos ou de toda a empresa podem, em alguns casos, ser reduzidos se uma economia regional estiver desacelerando drasticamente ou se um empregador estiver enfrentando s?rias dificuldades financeiras. Pode ser melhor para os funcion?rios fazer um corte salarial – espero que tempor?rio – para manter a empresa passando por momentos dif?ceis do que para alguns ou todos os trabalhadores perderem seus empregos.
Sal?rio vs. Sal?rios
Embora ?sal?rio? possa ser o prazo aceito para toda e qualquer remunera??o que os funcion?rios obtenham, nem sempre ? um reflexo preciso dos ganhos de algu?m. A renda auferida acima de tudo em rela??o ao n?mero de horas trabalhadas ? considerada um sal?rio. Um funcion?rio assalariado ? pago especificamente de acordo com o n?mero de horas que ele trabalha e quase sempre tem direito a horas extras pagando por trabalhar mais do que o n?mero necess?rio de horas por semana.
Os funcion?rios assalariados, no entanto, geralmente recebem certas vantagens que podem ou n?o ser atribu?das ao emprego assalariado. Por exemplo, eles geralmente podem acumular dias de folga e f?rias que lhes permitem perder algum trabalho e ainda receber o pagamento. Nem todas as posi??es hor?rias fornecem esses tipos de benef?cios. Al?m disso, ter um sal?rio consistente e regular geralmente facilita a cria??o de um or?amento. Com os sal?rios, o valor da renda pode variar de um per?odo para outro.
N?o ? incomum que os funcion?rios que ingressam em uma empresa como funcion?rio hor?rio sejam movidos para cargos assalariados. Isso pode acontecer ap?s um per?odo de teste predeterminado de v?rios meses ou pode ser uma maneira de um empregador manter um forte talento. Considerando que os sal?rios exigem mais investimento financeiro em funcion?rios do que os sal?rios, o primeiro tende a fornecer mais prest?gio e seguran?a no emprego.
Compensa??o mais ampla
Freq?entemente, um sal?rio faz parte de um pacote mais amplo de remunera??o – que se estende para incluir benef?cios de aposentadoria e de sa?de. De fato, alguns empregadores usar?o os benef?cios como incentivo para trabalhadores talentosos quando n?o puderem oferecer a eles um sal?rio base mais alto. Outra t?tica que alguns empregadores usam ? oferecer aos funcion?rios op??es de a??es, que representam o direito de comprar a??es de uma empresa a um pre?o com desconto. Isso tem o incentivo adicional de incentivar a produtividade e a lealdade, uma vez que um funcion?rio que ? investido financeiramente na empresa provavelmente deseja que seja bem-sucedido.
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