Sal?rio bruto ? um termo usado para descrever o c?lculo da soma total de sal?rios que um funcion?rio recebe como sal?rio. Esta figura inclui qualquer tipo de acr?scimo ao sal?rio usual ou b?sico estipulado no contrato de empregado do trabalhador. O sal?rio bruto geralmente ? um ponto de partida para o c?lculo do sal?rio l?quido, que ? o sal?rio real que o funcion?rio receber? no momento em que as dedu??es forem aplicadas ao sal?rio bruto do empregado.
Um exemplo de acr?scimo ao sal?rio b?sico de um funcion?rio que ser? inclu?do no c?lculo do sal?rio bruto ? o pagamento de horas extras. Por exemplo, supondo que um funcion?rio de um restaurante de fast food fa?a um pagamento b?sico de US $ 400 d?lares por semana e trabalhe ao longo do tempo para receber US $ 200, o sal?rio bruto ser? calculado adicionando o sal?rio b?sico e a remunera??o de horas extras, al?m a outros itens aplic?veis, como subs?dios e b?nus. A soma total desses n?meros constituir? o sal?rio bruto de um funcion?rio, embora ele n?o receba o sal?rio bruto total.
Para chegar ao sal?rio l?quido, que ? o valor real que o empregado receber?, ajustes devem ser feitos no sal?rio bruto na forma de dedu??es aplic?veis. Por exemplo, se o empregado for membro de um sindicato, essas quotas podem ser automaticamente subtra?das do pagamento total e remetidas ao sindicato relevante. Essa dedu??o ? adicionada a outros itens, como imposto de renda, seguro e previd?ncia social. O valor final ap?s todas essas dedu??es terem sido aplicadas ? o sal?rio real que o empregado pode esperar receber do empregador, e n?o o sal?rio bruto.
O c?lculo do sal?rio bruto pode ser feito periodicamente, selecionado pelo empregado ao tentar chegar a um valor que represente esse pagamento. Por exemplo, pode ser calculado por m?s, a cada duas semanas, trimestralmente ou at? anualmente, dependendo do que a pessoa que calcula a soma estiver tentando alcan?ar. Outra quest?o digna de nota ? que as dedu??es que podem ser feitas do sal?rio de um empregado pelo empregador s?o limitadas e geralmente s?o determinadas pela lei em vigor na regi?o e pelos termos do contrato entre o empregado e o empregador.
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