Salário bruto é um termo usado para descrever o cálculo da soma total de salários que um funcionário recebe como salário. Esta figura inclui qualquer tipo de acréscimo ao salário usual ou básico estipulado no contrato de empregado do trabalhador. O salário bruto geralmente é um ponto de partida para o cálculo do salário líquido, que é o salário real que o funcionário receberá no momento em que as deduções forem aplicadas ao salário bruto do empregado.
Um exemplo de acréscimo ao salário básico de um funcionário que será incluído no cálculo do salário bruto é o pagamento de horas extras. Por exemplo, supondo que um funcionário de um restaurante de fast food faça um pagamento básico de US $ 400 dólares por semana e trabalhe ao longo do tempo para receber US $ 200, o salário bruto será calculado adicionando o salário básico e a remuneração de horas extras, além a outros itens aplicáveis, como subsídios e bônus. A soma total desses números constituirá o salário bruto de um funcionário, embora ele não receba o salário bruto total.
Para chegar ao salário líquido, que é o valor real que o empregado receberá, ajustes devem ser feitos no salário bruto na forma de deduções aplicáveis. Por exemplo, se o empregado for membro de um sindicato, essas quotas podem ser automaticamente subtraídas do pagamento total e remetidas ao sindicato relevante. Essa dedução é adicionada a outros itens, como imposto de renda, seguro e previdência social. O valor final após todas essas deduções terem sido aplicadas é o salário real que o empregado pode esperar receber do empregador, e não o salário bruto.
O cálculo do salário bruto pode ser feito periodicamente, selecionado pelo empregado ao tentar chegar a um valor que represente esse pagamento. Por exemplo, pode ser calculado por mês, a cada duas semanas, trimestralmente ou até anualmente, dependendo do que a pessoa que calcula a soma estiver tentando alcançar. Outra questão digna de nota é que as deduções que podem ser feitas do salário de um empregado pelo empregador são limitadas e geralmente são determinadas pela lei em vigor na região e pelos termos do contrato entre o empregado e o empregador.
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