O salário base, ou salário base, é a quantia em dinheiro que um funcionário ganha pelo desempenho de suas funções que exclui bônus, aumentos ou outros subsídios. Os salários base normalmente dependem do trabalho e do empregador. Algumas empresas oferecem uma remuneração base assalariada, enquanto outras pagam uma remuneração horária. Os funcionários assalariados recebem frequentemente um valor base a cada ano. Os salários por hora dos funcionários podem variar dependendo de quantas horas são trabalhadas dentro de um período de pagamento.
O salário base geralmente depende dos padrões salariais de um país, estado, província ou cidade em particular. Geralmente também é específico para uma indústria e mercado específicos. Algumas organizações têm gráficos para explicar e descrever a estrutura de pagamento para todos que trabalham para a empresa. Os diferentes ramos das forças armadas dos EUA, por exemplo, cada um possui tabelas salariais que descrevem claramente o que cada posição pode esperar como compensação pelo trabalho.
Quando um funcionário é contratado para um novo cargo, ele geralmente recebe um salário base que reflete sua experiência e o trabalho que ele espera realizar. Em outras palavras, esse salário-base normalmente é proporcional às responsabilidades do cargo; portanto, o salário-base geralmente é mais alto para cargos de gerência ou executivo. Em um mercado de trabalho competitivo, quando os empregadores desejam atrair os melhores funcionários possíveis, eles podem oferecer um aumento no salário base.
Os funcionários horistas nos Estados Unidos devem receber, no mínimo, o salário mínimo federal. Muitos estados têm um salário mínimo mais alto do que o exigido pelos regulamentos federais dos EUA. A equipe de garçons de restaurantes pode receber um salário menor que o mínimo porque geralmente recebe gorjetas adicionais. Ao contrário dos funcionários assalariados, um funcionário por hora também pode receber horas extras e férias por qualquer trabalho extra feito além do horário normal ou durante feriados nacionais.
O pagamento base pode ser aumentado por bônus. As empresas podem optar por conceder aos funcionários bônus por excelente desempenho no trabalho, férias e pontualidade. Um funcionário também pode ganhar um bônus por concluir uma tarefa específica de maneira oportuna ou extraordinária.
As promoções também podem afetar o salário base de um funcionário. Se ele receber mais responsabilidades, seu salário normalmente refletirá esse aumento. Por outro lado, as desvalorizações podem reduzir o salário base de uma pessoa. Demoções podem ocorrer porque um funcionário cometeu um erro que não era notório o suficiente para ser rescindido, mas grave o suficiente para afetar negativamente seu papel no local de trabalho.
Se um funcionário for transferido dentro de sua empresa, seu salário base poderá mudar dependendo da cidade e do clima econômico em que ele estiver se mudando. As empresas também podem optar por pagar as despesas de mudança de funcionários que estão sendo transferidos. Na maioria dos casos, esses custos não são incluídos nos cálculos do salário base.
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