O sal?rio base, ou sal?rio base, ? a quantia em dinheiro que um funcion?rio ganha pelo desempenho de suas fun??es que exclui b?nus, aumentos ou outros subs?dios. Os sal?rios base normalmente dependem do trabalho e do empregador. Algumas empresas oferecem uma remunera??o base assalariada, enquanto outras pagam uma remunera??o hor?ria. Os funcion?rios assalariados recebem frequentemente um valor base a cada ano. Os sal?rios por hora dos funcion?rios podem variar dependendo de quantas horas s?o trabalhadas dentro de um per?odo de pagamento.
O sal?rio base geralmente depende dos padr?es salariais de um pa?s, estado, prov?ncia ou cidade em particular. Geralmente tamb?m ? espec?fico para uma ind?stria e mercado espec?ficos. Algumas organiza??es t?m gr?ficos para explicar e descrever a estrutura de pagamento para todos que trabalham para a empresa. Os diferentes ramos das for?as armadas dos EUA, por exemplo, cada um possui tabelas salariais que descrevem claramente o que cada posi??o pode esperar como compensa??o pelo trabalho.
Quando um funcion?rio ? contratado para um novo cargo, ele geralmente recebe um sal?rio base que reflete sua experi?ncia e o trabalho que ele espera realizar. Em outras palavras, esse sal?rio-base normalmente ? proporcional ?s responsabilidades do cargo; portanto, o sal?rio-base geralmente ? mais alto para cargos de ger?ncia ou executivo. Em um mercado de trabalho competitivo, quando os empregadores desejam atrair os melhores funcion?rios poss?veis, eles podem oferecer um aumento no sal?rio base.
Os funcion?rios horistas nos Estados Unidos devem receber, no m?nimo, o sal?rio m?nimo federal. Muitos estados t?m um sal?rio m?nimo mais alto do que o exigido pelos regulamentos federais dos EUA. A equipe de gar?ons de restaurantes pode receber um sal?rio menor que o m?nimo porque geralmente recebe gorjetas adicionais. Ao contr?rio dos funcion?rios assalariados, um funcion?rio por hora tamb?m pode receber horas extras e f?rias por qualquer trabalho extra feito al?m do hor?rio normal ou durante feriados nacionais.
O pagamento base pode ser aumentado por b?nus. As empresas podem optar por conceder aos funcion?rios b?nus por excelente desempenho no trabalho, f?rias e pontualidade. Um funcion?rio tamb?m pode ganhar um b?nus por concluir uma tarefa espec?fica de maneira oportuna ou extraordin?ria.
As promo??es tamb?m podem afetar o sal?rio base de um funcion?rio. Se ele receber mais responsabilidades, seu sal?rio normalmente refletir? esse aumento. Por outro lado, as desvaloriza??es podem reduzir o sal?rio base de uma pessoa. Demo??es podem ocorrer porque um funcion?rio cometeu um erro que n?o era not?rio o suficiente para ser rescindido, mas grave o suficiente para afetar negativamente seu papel no local de trabalho.
Se um funcion?rio for transferido dentro de sua empresa, seu sal?rio base poder? mudar dependendo da cidade e do clima econ?mico em que ele estiver se mudando. As empresas tamb?m podem optar por pagar as despesas de mudan?a de funcion?rios que est?o sendo transferidos. Na maioria dos casos, esses custos n?o s?o inclu?dos nos c?lculos do sal?rio base.
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