Uma carta de demiss?o ? um documento que um funcion?rio recebe de seu empregador. Informa o funcion?rio que ele est? sendo demitido e deve indicar os motivos. Pode incluir informa??es sobre incidentes anteriores que contribu?ram para esta decis?o. Se houver uma oportunidade para o funcion?rio recorrer de sua rescis?o, isso deve ser comunicado.
Os empregadores geralmente emitem uma carta de demiss?o como formalidade para ajudar a limitar as reivindica??es de que um funcion?rio foi rescindido injustamente. Para ser eficaz nesse papel, uma carta de demiss?o bem escrita geralmente vai al?m de informar uma pessoa de que seu mandato terminou. Tamb?m deve comunicar outras informa??es importantes.
A carta de demiss?o deve informar r?pida e especificamente uma pessoa do motivo pelo qual seu emprego est? sendo rescindido. Se uma pessoa est? sendo demitida por fumar fora da ?rea designada, n?o deve haver d?vida de que esse ? o motivo. Al?m da a??o do funcion?rio, muitos escritores declarar?o a pol?tica que foi violada e informar?o ao destinat?rio onde ele pode revisar essa pol?tica, se assim o desejar. Por exemplo, a carta de demiss?o pode dizer: “Esta decis?o foi tomada de acordo com a pol?tica de atraso da empresa, que voc? pode revisar na p?gina 11 do manual do funcion?rio”.
Quando este documento pode ser emitido por um empregador geralmente ? determinado pela pol?tica de disciplina de uma empresa, portanto, pode variar de um neg?cio para outro. Um funcion?rio geralmente receber? uma carta de demiss?o somente depois que outras medidas disciplinares j? tiverem sido empregadas. Pode haver casos, no entanto, quando as a??es de uma pessoa justificam demiss?o imediata.
Se outras a??es foram tomadas, ? comum que elas sejam listadas em detalhes. Dentro do corpo da carta de demiss?o, o escritor provavelmente indicar? a data e o tipo de disciplina que foi empregada. As causas que motivaram essas a??es tamb?m provavelmente ser?o listadas especificamente. Se o funcion?rio fez promessas, acordos ou reconheceu que seu trabalho estava em perigo se ela agisse de certa maneira no futuro, ? prov?vel que seja lembrado disso.
Em alguns casos, a rescis?o comunicada em uma carta de demiss?o n?o ? absoluta e final. Pode haver uma oportunidade para o destinat?rio recorrer. Nesse caso, a maneira e o prazo em que isso deve ser feito devem ser comunicados. Por uma quest?o de profissionalismo e para evitar que o documento seja confundido com uma brincadeira, ? melhor que seja impresso com papel timbrado da empresa e contenha o nome e a posi??o da pessoa que o escreveu.
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