Uma carta de demiss?o ? um documento formal que indica que um funcion?rio planeja deixar uma empresa. Escrever uma carta de demiss?o ? esperado na maioria dos trabalhos, e tamb?m ? uma marca de respeito. Mesmo se algu?m se demitir verbalmente em uma conversa com um supervisor, ainda ? aconselh?vel enviar uma carta de demiss?o. Escrever a carta tamb?m n?o precisa ser uma tarefa ?rdua, porque, por sua pr?pria natureza, as cartas de demiss?o s?o curtas e objetivas.
A principal coisa a ter em aten??o ao elaborar uma carta de demiss?o ? que a carta deve permanecer positiva. Isso ocorre porque a carta permanece arquivada na empresa e pode ser vista por v?rias pessoas diferentes que lembrar?o o tom da carta quando for solicitada uma refer?ncia sobre um ex-funcion?rio. Al?m disso, permanecer positivo em uma carta de demiss?o pode ajudar um trabalho a terminar com uma boa nota, em vez de azeda.
No m?nimo, uma carta de demiss?o deve indicar a posi??o da qual a pessoa est? renunciando e a data em que a ren?ncia se tornar? efetiva. Os funcion?rios devem consultar os manuais dos funcion?rios para determinar quanto aviso devem dar, sendo duas semanas t?picas. No caso de algu?m em uma posi??o importante que est? planejando uma sa?da, ? comum falar sobre a data efetiva da demiss?o com gerentes e colegas de trabalho; nesse caso, a data da carta n?o ser? uma surpresa.
Embora uma carta de demiss?o possa parar por aqui, a maioria das pessoas tamb?m inclui uma breve nota expressando agradecimento por seu tempo na empresa e lamento por ter que sair. Mesmo nos casos em que as pessoas est?o vivendo em termos amargos, elas devem conseguir algo positivo a dizer, mesmo que seja uma mentira branca. Dizer ?gostei de trabalhar com todos da empresa Y? ou ?empresa X me permitiu participar de muitos projetos interessantes e gratificantes? expressa gratid?o, que ser? lembrada pelos supervisores.
Os funcion?rios n?o s?o obrigados a justificar suas demiss?es, embora alguns possam optar por divulgar motivos como realoca??o ou mudan?a de carreira. Os funcion?rios devem ter cuidado com o modo como expressam essas divulga??es, para garantir que n?o lan?em cr?ticas sobre os empregos e as empresas que est?o deixando. Por exemplo, dizer “Estou me mudando para a Alemanha para um emprego melhor” ? um n?o-n?o, mas “Estou me mudando para a Alemanha para buscar novas oportunidades de progresso profissional” diz essencialmente a mesma coisa, de uma maneira muito mais educada e aceit?vel .
Apesar das evid?ncias amplamente divulgadas e frequentemente divulgadas em contr?rio, os funcion?rios n?o devem listar queixas com uma empresa em uma carta de demiss?o. Essas queixas deveriam ter sido apresentadas aos supervisores e outros membros da empresa antes da demiss?o e n?o devem ser referenciadas ou discutidas em uma carta de demiss?o, pois podem prejudicar o tom geral educado e positivo que deve caracterizar um ren?ncia formal.
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