Uma carta de demiss?o ? uma carta que expressa a inten??o de um funcion?rio de se demitir de uma empresa. ? entregue por um funcion?rio a um supervisor ou chefe e pode ser enviado por correio, email, memorando entre escrit?rios ou entregue em m?o. A carta de demiss?o geralmente expressa os detalhes da demiss?o e inclui a data e os motivos da sa?da. Eles costumam ser chamados de carta de demiss?o ou aviso de rescis?o do contrato de trabalho.
Escrita como uma carta comercial t?pica, a carta de demiss?o inclui um nome, endere?o, cidade, estado, CEP, n?mero de telefone e endere?o de email. Geralmente, s?o seguidos por uma data e, em seguida, pelas informa??es da pessoa que recebe a carta, incluindo o nome, cargo, empresa e endere?o da empresa. A carta ? ent?o endere?ada como uma carta comercial t?pica, geralmente com um Prezado Sr. ou Prezada Sra. Ela pode ent?o come?ar com uma declara??o de prop?sito, como: “Lamento informar que voc?, por meio deste, submeto minha demiss?o”.
O corpo da carta deve incluir a data efetiva de demiss?o. Geralmente, a carta ? entregue pelo menos duas semanas antes, para dar tempo ao empregador para preencher a vaga rec?m-vaga, embora algumas empresas tenham pol?ticas diferentes e possam demitir imediatamente um funcion?rio. A carta ilustra em detalhes os motivos da partida. Esses motivos podem variar de novas oportunidades com diferentes empregadores; uma dire??o diferente para o funcion?rio em sua carreira; oportunidades limitadas; aumentos salariais limitados; ou motivos pessoais para renunciar, como uma gravidez ou uma emerg?ncia familiar.
A carta de demiss?o tamb?m deve incluir os aspectos positivos do trabalho que est? sendo deixado. Declara??es negativas devem ser evitadas a todo custo, pois muitas empresas manter?o uma carta de demiss?o registrada. Pode ser usado em um arquivo de pessoal e pode ser dado a futuros empregadores que est?o entrando em contato com um local de trabalho anterior ou para reavalia??o para recontrata??o. A carta deve servir apenas como uma declara??o profissional dos motivos para deixar uma empresa e n?o deve incluir ataques pessoais. Se a experi?ncia de trabalho fosse negativa, isso poderia ser delineado, mas de maneira educada e profissional.
Normalmente, concluindo como uma carta comercial normal com assinatura, assinatura e nome impresso, a carta de demiss?o pode incluir uma “boa sorte” ou uma declara??o indicando uma experi?ncia positiva na empresa. Voc? pode deixar a porta aberta para um futuro emprego na empresa em uma carta de demiss?o ou pode se oferecer para ajudar a empresa a entrevistar ou contratar seu cargo desocupado.
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