O recrutamento de conting?ncia ? um tipo de pr?tica de contrata??o na qual empresas externas examinam e avaliam os melhores candidatos para uma determinada posi??o. Esse tipo de recrutamento pode ser feito por uma empresa de apenas uma ou duas pessoas, ou pode ser realizado por grandes empresas com muitos funcion?rios analisando poss?veis candidatos a emprego. Ao contr?rio de um recrutador contratado que recebe uma taxa fixa por servi?os, as empresas de recrutamento para conting?ncias s?o pagas mediante a contrata??o bem-sucedida de um candidato a emprego proposto.
Os servi?os de recrutamento geralmente incluem pesquisas sobre o tipo de personalidade de um funcion?rio em potencial, verifica??es completas de antecedentes e verifica??o de refer?ncias, experi?ncia e educa??o reivindicada e apropriada. Dependendo da empresa, esse tipo de recrutamento pode oferecer testes de personalidade elaborados, testes de detector de mentiras, testes de drogas ou outros m?todos de pesquisa para tentar encontrar o melhor funcion?rio para uma empresa em potencial.
Aqueles que se inscrevem em um servi?o de recrutamento para conting?ncias que procuram emprego geralmente n?o pagam uma taxa ao recrutador. Em vez disso, a empresa que contrata o funcion?rio paga uma taxa, se e somente se a empresa fornecer um candidato apropriado. Geralmente, os recrutadores de conting?ncia t?m contratos com empresas que procuram funcion?rios, e a taxa pelos servi?os contratados ? acordada antes do recrutador de conting?ncia realizar qualquer trabalho.
Como esse tipo de recrutamento funciona com base em conting?ncias, as taxas por ele tendem a ser mais altas do que as taxas fixas cobradas pelos recrutadores contratados. Especialistas em neg?cios sugerem que esse m?todo pode ser a melhor maneira de contratar um ?nico funcion?rio, mas pode se tornar muito caro se for necess?rio contratar v?rios funcion?rios.
Freq?entemente, a taxa associada ? contrata??o bem-sucedida de um candidato ? de 15 a 30% do sal?rio do primeiro ano de um funcion?rio. Portanto, uma empresa de recrutamento de conting?ncias pode receber US $ 30.000 (US $) por facilitar a contrata??o de um funcion?rio que ganhar? US $ 100.000. Ao contr?rio do recrutador de contrato, no entanto, o recrutamento em conting?ncia envolve um elemento de risco mais alto; portanto, a maioria sente que seus pre?os mais altos s?o justificados.
As empresas de recrutamento de conting?ncia geralmente mant?m bancos de dados de poss?veis funcion?rios, o que ajuda a facilitar a sele??o de candidatos a empregos. Pode-se procurar empresas de recrutamento se estiver procurando trabalho. Muitos que procuram emprego acham que trabalhar com uma empresa ? um pouco mais bem-sucedido, j? que a empresa deve estar altamente motivada para contratar pessoas ou n?o ganha dinheiro.
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