Quando o nome do jogo ? encontrar um indiv?duo para desempenhar um papel fundamental dentro de uma empresa, muitas empresas se voltam para um recrutador. Essencialmente, um recrutador de emprego ? uma pessoa ou empresa especializada em encontrar a pessoa certa para o cargo certo dentro de uma empresa ou organiza??o. Na g?ria popular, um recrutador de empregos ? frequentemente chamado de ca?ador de talentos. Aqui est?o alguns fatos sobre recrutadores de emprego e quando seus servi?os podem ser o caminho ideal a seguir.
Um exemplo de recrutamento de emprego envolve os servi?os de um recrutador contratado. Nesse cen?rio, o recrutador de emprego contrata uma empresa ou organiza??o para localizar e qualificar funcion?rios em potencial para a empresa. Com esse tipo de recrutamento, o recrutador recebe uma remunera??o, mesmo que nenhum dos candidatos apresentados ? organiza??o seja aceito e contratado. Geralmente, um recrutador contratado baseia seus neg?cios em boas palavras, depois de conseguir localizar com sucesso pessoas contratadas pelo cliente do recrutador e se tornar um encaixe perfeito na empresa. O pagamento de um recrutador contratado pode basear-se em uma porcentagem do sal?rio anual inicial para o cargo preenchido ou em uma taxa fixa estabelecida no contrato entre o recrutador e a organiza??o.
Outro exemplo comum ? o recrutador de conting?ncias. Com esse modelo, o recrutador de emprego n?o receber? nenhum tipo de remunera??o, a menos que o cargo seja preenchido com sucesso por um dos recrutas localizados pelos esfor?os de recrutamento do recrutador. De longe, essa ? a mais popular das duas op??es, pois os recrutadores de conting?ncia geralmente n?o exigem nenhum tipo de acordo de exclus?o para os servi?os prestados. Isso permite que as empresas contratem v?rios recrutadores de conting?ncia ao mesmo tempo, espalhando a rede mais amplamente na busca pelo candidato a emprego perfeito. Freq?entemente, a taxa de pagamento para um recrutador de conting?ncia ? calculada com base em uma porcentagem do sal?rio anual associado ? posi??o ocupada.
Ambos os tipos de headhunters podem ser uma ?tima maneira para empresas e outras organiza??es adquirirem funcion?rios de qualidade sem gastar muito tempo e recursos na tentativa de localizar funcion?rios em potencial. Com um recrutador de trabalho lidando com a tela inicial e a qualifica??o das pessoas que podem ser adequadas para o trabalho, o processo de sele??o do candidato certo ? bastante simplificado. A economia de tempo e dinheiro para a organiza??o geralmente vale bem a taxa paga a qualquer recrutador de emprego.
Inteligente de ativos.