Quando o nome do jogo é encontrar um indivíduo para desempenhar um papel fundamental dentro de uma empresa, muitas empresas se voltam para um recrutador. Essencialmente, um recrutador de emprego é uma pessoa ou empresa especializada em encontrar a pessoa certa para o cargo certo dentro de uma empresa ou organização. Na gíria popular, um recrutador de empregos é frequentemente chamado de caçador de talentos. Aqui estão alguns fatos sobre recrutadores de emprego e quando seus serviços podem ser o caminho ideal a seguir.
Um exemplo de recrutamento de emprego envolve os serviços de um recrutador contratado. Nesse cenário, o recrutador de emprego contrata uma empresa ou organização para localizar e qualificar funcionários em potencial para a empresa. Com esse tipo de recrutamento, o recrutador recebe uma remuneração, mesmo que nenhum dos candidatos apresentados à organização seja aceito e contratado. Geralmente, um recrutador contratado baseia seus negócios em boas palavras, depois de conseguir localizar com sucesso pessoas contratadas pelo cliente do recrutador e se tornar um encaixe perfeito na empresa. O pagamento de um recrutador contratado pode basear-se em uma porcentagem do salário anual inicial para o cargo preenchido ou em uma taxa fixa estabelecida no contrato entre o recrutador e a organização.
Outro exemplo comum é o recrutador de contingências. Com esse modelo, o recrutador de emprego não receberá nenhum tipo de remuneração, a menos que o cargo seja preenchido com sucesso por um dos recrutas localizados pelos esforços de recrutamento do recrutador. De longe, essa é a mais popular das duas opções, pois os recrutadores de contingência geralmente não exigem nenhum tipo de acordo de exclusão para os serviços prestados. Isso permite que as empresas contratem vários recrutadores de contingência ao mesmo tempo, espalhando a rede mais amplamente na busca pelo candidato a emprego perfeito. Freqüentemente, a taxa de pagamento para um recrutador de contingência é calculada com base em uma porcentagem do salário anual associado à posição ocupada.
Ambos os tipos de headhunters podem ser uma ótima maneira para empresas e outras organizações adquirirem funcionários de qualidade sem gastar muito tempo e recursos na tentativa de localizar funcionários em potencial. Com um recrutador de trabalho lidando com a tela inicial e a qualificação das pessoas que podem ser adequadas para o trabalho, o processo de seleção do candidato certo é bastante simplificado. A economia de tempo e dinheiro para a organização geralmente vale bem a taxa paga a qualquer recrutador de emprego.
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