Um recrutador de contabilidade é responsável por identificar, entrevistar e montar um banco de dados de candidatos a contabilidade com o objetivo final de contratar esses candidatos. Um recrutador de contabilidade pode criar seu banco de dados ao tentar encontrar um candidato para uma vaga específica ou simplesmente criar um banco de dados de contatos de profissionais de contabilidade e finanças.
Um recrutador pode trabalhar internamente para uma empresa. Nesse caso, o recrutador contábil é responsável por preencher qualquer uma das posições contábeis em aberto da empresa. O recrutador colocará anúncios de emprego, revisará currículos antigos que foram enviados para trabalhos contábeis anteriores e até perguntará aos funcionários atuais da empresa se eles conhecem alguém que atenda aos requisitos para preencher o cargo.
Depois que o recrutador de contabilidade identificar um conjunto de candidatos para o cargo, o recrutador agendará entrevistas com os candidatos. O recrutador de contabilidade também conduzirá a entrevista inicial com o candidato. Depois que cada um dos candidatos é entrevistado, o recrutador de contabilidade decide quem mais na empresa precisa encontrar e entrevistar os candidatos. O recrutador de contabilidade é responsável por agendar todas essas entrevistas, atuando como a ligação entre os candidatos e os gerentes de contratação.
Uma vez que todos na empresa que precisam se encontrar com os candidatos o façam, o gerente de contratação deve decidir qual candidato, se houver, para quem ela quer fazer a oferta de emprego. O recrutador é responsável por entrar em contato com o candidato para fazer a oferta de emprego. Se a oferta for aceita, o recrutador coloca a oferta por escrito e a envia ao candidato.
Um recrutador de contabilidade também pode trabalhar para uma empresa de recrutamento. O recrutador de contabilidade se concentra na contratação de profissionais de contabilidade e finanças para seus clientes. Nesse caso, seus clientes são vários negócios e empresas que têm posições abertas em seus departamentos de contabilidade e financiamento. As responsabilidades do recrutador são as mesmas, independentemente de trabalharem como recrutador interno ou externo. A principal diferença pode ser o pagamento.
Recrutadores internos tendem a ser empregados assalariados, enquanto alguns recrutadores internos recebem salários mais comissões. A maioria dos recrutadores externos trabalha com comissões, de modo que eles só são pagos quando colocam um candidato em uma posição para um cliente.
Outra diferença é que um recrutador interno permanece mais envolvido em trazer novos funcionários para a empresa e montá-los. Um recrutador externo permanece em contato com o candidato e o cliente para garantir uma transição suave, mas não está fisicamente na empresa que está fazendo isso acontecer.