Um recrutador de contabilidade ? respons?vel por identificar, entrevistar e montar um banco de dados de candidatos a contabilidade com o objetivo final de contratar esses candidatos. Um recrutador de contabilidade pode criar seu banco de dados ao tentar encontrar um candidato para uma vaga espec?fica ou simplesmente criar um banco de dados de contatos de profissionais de contabilidade e finan?as.
Um recrutador pode trabalhar internamente para uma empresa. Nesse caso, o recrutador cont?bil ? respons?vel por preencher qualquer uma das posi??es cont?beis em aberto da empresa. O recrutador colocar? an?ncios de emprego, revisar? curr?culos antigos que foram enviados para trabalhos cont?beis anteriores e at? perguntar? aos funcion?rios atuais da empresa se eles conhecem algu?m que atenda aos requisitos para preencher o cargo.
Depois que o recrutador de contabilidade identificar um conjunto de candidatos para o cargo, o recrutador agendar? entrevistas com os candidatos. O recrutador de contabilidade tamb?m conduzir? a entrevista inicial com o candidato. Depois que cada um dos candidatos ? entrevistado, o recrutador de contabilidade decide quem mais na empresa precisa encontrar e entrevistar os candidatos. O recrutador de contabilidade ? respons?vel por agendar todas essas entrevistas, atuando como a liga??o entre os candidatos e os gerentes de contrata??o.
Uma vez que todos na empresa que precisam se encontrar com os candidatos o fa?am, o gerente de contrata??o deve decidir qual candidato, se houver, para quem ela quer fazer a oferta de emprego. O recrutador ? respons?vel por entrar em contato com o candidato para fazer a oferta de emprego. Se a oferta for aceita, o recrutador coloca a oferta por escrito e a envia ao candidato.
Um recrutador de contabilidade tamb?m pode trabalhar para uma empresa de recrutamento. O recrutador de contabilidade se concentra na contrata??o de profissionais de contabilidade e finan?as para seus clientes. Nesse caso, seus clientes s?o v?rios neg?cios e empresas que t?m posi??es abertas em seus departamentos de contabilidade e financiamento. As responsabilidades do recrutador s?o as mesmas, independentemente de trabalharem como recrutador interno ou externo. A principal diferen?a pode ser o pagamento.
Recrutadores internos tendem a ser empregados assalariados, enquanto alguns recrutadores internos recebem sal?rios mais comiss?es. A maioria dos recrutadores externos trabalha com comiss?es, de modo que eles s? s?o pagos quando colocam um candidato em uma posi??o para um cliente.
Outra diferen?a ? que um recrutador interno permanece mais envolvido em trazer novos funcion?rios para a empresa e mont?-los. Um recrutador externo permanece em contato com o candidato e o cliente para garantir uma transi??o suave, mas n?o est? fisicamente na empresa que est? fazendo isso acontecer.