Atrav?s do recrutamento na Internet, muitas pequenas e grandes empresas t?m a capacidade de encontrar e contratar funcion?rios de todo o mundo. O recrutamento de funcion?rios pela Internet revolucionou a maneira como as empresas encontram funcion?rios talentosos. Esse tipo de recrutamento oferece oportunidades vantajosas que, ao mesmo tempo, n?o eram poss?veis para empregadores e candidatos a emprego. Existem certos elementos do recrutamento na Internet que devem ser entendidos para que seja eficaz e ? importante que todas as empresas saibam que existem limita??es para esse tipo de recrutamento.
Quando os candidatos a emprego usam sites de recrutamento na Internet, geralmente recebem in?meras oportunidades de emprego com base em uma variedade de par?metros selecionados pelo usu?rio. Essas oportunidades fornecem uma descri??o detalhada do cargo, bem como informa??es pertinentes sobre a empresa que oferece o cargo. A maioria das descri??es inclui o t?tulo da posi??o em aberto, local, sal?rio, benef?cios e deveres do trabalho.
Antes de os sites de emprego serem usados ??pela Internet, as oportunidades de recrutamento eram m?nimas para quem procura emprego em todo o mundo. Somente grandes empresas ocorreram em processos de recrutamento e, na maioria das vezes, essas atividades de recrutamento eram realizadas em v?rios locais do campus. Ap?s o advento dos sites de emprego, os candidatos a emprego tornaram-se capazes de buscar oportunidades de emprego dom?sticas e globais desde o conforto de qualquer computador com conex?o ? Internet. Empresas de todos os tamanhos se beneficiam extremamente desse tipo de recrutamento, pois permite alcan?ar candidatos a emprego talentosos em todo o mundo. Por meio do recrutamento na Internet, as empresas podem n?o apenas alcan?ar candidatos a emprego, mas a maioria tamb?m permite que as pessoas se inscrevam on-line para um cargo.
Para que uma empresa use efetivamente o recrutamento na Internet, h? v?rios elementos que ela precisa entender. Primeiro, ele deve entender que esse tipo de recrutamento n?o se destina a substituir as t?cnicas tradicionais de recrutamento, nem pode. Sempre que uma empresa publica suas posi??es em aberto em um site de empregos, deve realizar pesquisas no site para garantir uma parceria com uma empresa de recrutamento cred?vel. A publica??o de vagas em um local de trabalho costuma custar dinheiro; portanto, as empresas sempre devem criar um or?amento para suas atividades de recrutamento.
Embora o recrutamento na Internet ofere?a ?s empresas e candidatos a emprego oportunidades vantajosas, ele tem suas limita??es. Esse tipo de recrutamento n?o pode ajudar a ger?ncia na sele??o de candidatos, como a realiza??o de entrevistas presenciais, e tamb?m n?o pode realizar verifica??es de antecedentes. O recrutamento na Internet tamb?m faz com que muitas organiza??es fiquem sobrecarregadas com curr?culos e aplicativos. As empresas que utilizam apenas essa forma de recrutamento geralmente descobrem que perdem candidatos qualificados, porque algumas pessoas t?m receio de se candidatar a um emprego pela Internet por motivos de confidencialidade.
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