Um contrato de trabalho de meio per?odo ? um contrato entre empregador e empregado que indica os termos e condi??es em que o relacionamento profissional ? estabelecido. Esse tipo de documento geralmente n?o ? necess?rio para algu?m trabalhar em per?odo parcial em um local de neg?cios; uma carta de oferta pode ser usada para indicar muitos dos mesmos termos. As informa??es geralmente fornecidas em um contrato de trabalho de meio per?odo incluem o n?mero de horas esperadas a cada semana e o sal?rio. Quaisquer condi??es espec?ficas que precisem ser atendidas tamb?m podem ser inclu?das neste contrato e, normalmente, permitem que ambas as partes a encerrem a qualquer momento.
O objetivo de um contrato de trabalho de meio per?odo ? tipicamente estabelecer os termos de emprego entre uma empresa e um funcion?rio. Esses tipos de contratos s?o bastante raros em algumas ?reas, no entanto, uma vez que os empregadores geralmente s?o livres para contratar algu?m sem um contrato juridicamente vinculativo. Uma carta de oferta ? normalmente usada em vez de um contrato de trabalho de meio per?odo, que fornece muitas das mesmas informa??es, mas n?o serve como um acordo vinculativo. Os contratos costumam ser reservados para funcion?rios que permanecer?o em uma empresa por um per?odo de tempo definido, o que pode ser verdade para um associado em meio per?odo, mas geralmente n?o ? o caso.
Informa??es diferentes podem ser inclu?das em um contrato de trabalho de meio per?odo, embora os termos e condi??es de emprego sejam geralmente apresentados. Isso inclui o sal?rio que um funcion?rio receber?, que normalmente ? uma taxa hor?ria para os funcion?rios de meio per?odo de uma empresa. Um n?mero definido de horas por semana ou outro tipo de programa??o tamb?m pode ser inclu?do em um contrato de trabalho de meio per?odo. No entanto, o total de horas ? limitado pelas leis locais ou federais que regem o trabalho em tempo parcial. Tanto o funcion?rio quanto o empregador s?o indicados neste contrato, que geralmente inclui informa??es adicionais que descrevem os deveres esperados do funcion?rio.
Mesmo quando um contrato de trabalho de meio per?odo ? estabelecido entre um funcion?rio e o empregador, os termos nele geralmente permitem rescis?o f?cil. Embora possa haver certas condi??es nas quais a demiss?o de um associado ? ilegal, a maioria dos contratos de trabalho permite que qualquer uma das partes os encerre a qualquer momento. Os motivos para a rescis?o talvez nem precisem ser apresentados por quem termina o contrato, e alguns acordos podem ser estabelecidos apenas por um per?odo de tempo definido. No entanto, ? esperado que um funcion?rio de meio per?odo forne?a um aviso duas semanas antes de deixar o emprego, pois isso d? ao empregador tempo para encontrar um substituto e ? considerado uma boa pr?tica profissional.
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