Os contratos de trabalho servem como um documento vinculativo entre o empregado – tempor?rio ou permanente – e o empregador, indicando o tipo de emprego e as condi??es associadas ao emprego. Dessa forma, o empregador e o funcion?rio compreendem os termos do emprego. No caso de um contrato de trabalho tempor?rio, o empregador declarar? no contrato que o empregado ? apenas um tipo limitado de trabalhador, com um per?odo de tempo determinado para gastar trabalhando para esse empregador em particular. O contrato de trabalho tempor?rio, como qualquer outro contrato, serve ao prop?sito muito importante de listar todas as expectativas e deveres das duas partes no contrato.
No caso de um contrato de trabalho tempor?rio, o contrato pode ser entre o empregador e o empregado, ou entre o empregador e o fornecedor de m?o de obra, nesse caso, uma ag?ncia de emprego. Na maioria das vezes, as empresas que n?o querem se preocupar em encontrar funcion?rios tempor?rios simplesmente contratam os servi?os de ag?ncias de trabalho tempor?rio com o entendimento de que a ag?ncia de emprego fornecer? ? empresa o tipo espec?fico de capital humano exigido pela empresa. Nesse tipo de situa??o, a ag?ncia de emprego fornecer? a documenta??o e os contratos necess?rios para o funcion?rio assinar e tamb?m servir? como uma esp?cie de intermedi?rio no relacionamento entre o empregador e o empregado.
Por exemplo, a ag?ncia de trabalho tempor?rio informar? o funcion?rio sobre as tarefas exigidas para o trabalho, incluindo o tempo para se apresentar ao trabalho, o tipo de trabalho, as horas e os benef?cios. Quaisquer pagamentos de sal?rios ao empregado ser?o tratados pela ag?ncia de emprego, um processo que geralmente envolve cobrar do empregador uma quantia significativamente maior do que o que ele paga ao empregado. Seja qual for o caso, o empregador considera o empregado fornecido pela ag?ncia como um trabalhador tempor?rio, e o contrato entre eles ? um contrato de trabalho tempor?rio.
Um funcion?rio permanente e um funcion?rio tempor?rio geralmente t?m expectativas semelhantes em termos de remunera??o e tratamento b?sicos. Isso significa que o funcion?rio tempor?rio, na maioria dos casos, ganha o mesmo dinheiro que um funcion?rio permanente nessa posi??o ganharia. A ?nica diferen?a seria que esse funcion?rio pode n?o estar sujeito a quaisquer interesses adquiridos em termos de expectativa de b?nus e outros tipos de direitos que resultam em funcion?rios permanentes em virtude de sua longevidade no trabalho.
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