Também conhecido como contrato de trabalho, um contrato de trabalho é um contrato legal vinculativo que estabelece as regras e regulamentos que governarão o relacionamento entre um empregador e um empregado. Os termos do contrato incluem os direitos e as responsabilidades de cada parte e as oportunidades de buscar reparação ou reparação no caso de uma das partes deixar de cumprir as obrigações estipuladas nos termos do contrato. Um contrato de trabalho pode ser um acordo individual entre um funcionário e um empregador ou um acordo coletivo que é estabelecido por meio de um sindicato com um grupo de empregadores.
Uma série de questões diferentes são abordadas nas disposições de qualquer tipo de contrato de trabalho. Um dos mais importantes tem a ver com os salários ou salários do empregado. Muitos contratos identificarão a escala de pagamento inicial e também fornecerão pelo menos alguns detalhes sobre como os aumentos de mérito e custo de vida são feitos ao longo do tempo. Juntamente com as questões salariais, os termos do contrato também abrangerão outros benefícios estendidos ao empregado, como licença médica, acúmulo de férias e acesso a cobertura de saúde e benefícios de aposentadoria. Normalmente, os termos também identificam as obrigações que devem ser cumpridas para obter e manter esses benefícios. Por exemplo, os termos do contrato de trabalho podem exigir que os funcionários trabalhem um número mínimo de horas por semana para serem classificados como período integral e serem elegíveis para participar de qualquer cobertura de seguro de grupo ou planos de aposentadoria oferecidos pelo empregador .
Um contrato de trabalho também estabelecerá convênios específicos que o empregador está fazendo com o empregado. Isso normalmente inclui o compromisso de manter um ambiente de trabalho que esteja em conformidade com os regulamentos governamentais relacionados a questões de segurança. Ao mesmo tempo, o empregador compromete-se a observar as leis jurisdicionais locais no que se refere ao emprego continuado, incluindo o processo de demissão e qualquer tipo de benefícios de indenização que o empregado receberia como resultado dessa rescisão. Disposições deste tipo ajudam a definir o que é esperado de cada parte e também fornecem uma base para avaliar o quão bem o funcionário e o empregador estão atendendo a essas expectativas.
No passado, um contrato de trabalho exigia que os funcionários se abstivessem de ingressar em qualquer tipo de sindicato em algum momento após o início de seu emprego. Às vezes conhecido como contrato de cachorro-amarelo, esse tipo de acordo agora é considerado ilegal em muitos lugares do mundo. Além disso, termos que podem contradizer as regulamentações governamentais ou de alguma forma restringir injustamente os direitos dos funcionários também são frequentemente considerados motivos para a rescisão do contrato ou a imposição de multas a qualquer empregador que exija um compromisso com um contrato que contenha esses tipos de provisões.
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