Tamb?m conhecido como contrato de trabalho, um contrato de trabalho ? um contrato legal vinculativo que estabelece as regras e regulamentos que governar?o o relacionamento entre um empregador e um empregado. Os termos do contrato incluem os direitos e as responsabilidades de cada parte e as oportunidades de buscar repara??o ou repara??o no caso de uma das partes deixar de cumprir as obriga??es estipuladas nos termos do contrato. Um contrato de trabalho pode ser um acordo individual entre um funcion?rio e um empregador ou um acordo coletivo que ? estabelecido por meio de um sindicato com um grupo de empregadores.
Uma s?rie de quest?es diferentes s?o abordadas nas disposi??es de qualquer tipo de contrato de trabalho. Um dos mais importantes tem a ver com os sal?rios ou sal?rios do empregado. Muitos contratos identificar?o a escala de pagamento inicial e tamb?m fornecer?o pelo menos alguns detalhes sobre como os aumentos de m?rito e custo de vida s?o feitos ao longo do tempo. Juntamente com as quest?es salariais, os termos do contrato tamb?m abranger?o outros benef?cios estendidos ao empregado, como licen?a m?dica, ac?mulo de f?rias e acesso a cobertura de sa?de e benef?cios de aposentadoria. Normalmente, os termos tamb?m identificam as obriga??es que devem ser cumpridas para obter e manter esses benef?cios. Por exemplo, os termos do contrato de trabalho podem exigir que os funcion?rios trabalhem um n?mero m?nimo de horas por semana para serem classificados como per?odo integral e serem eleg?veis para participar de qualquer cobertura de seguro de grupo ou planos de aposentadoria oferecidos pelo empregador .
Um contrato de trabalho tamb?m estabelecer? conv?nios espec?ficos que o empregador est? fazendo com o empregado. Isso normalmente inclui o compromisso de manter um ambiente de trabalho que esteja em conformidade com os regulamentos governamentais relacionados a quest?es de seguran?a. Ao mesmo tempo, o empregador compromete-se a observar as leis jurisdicionais locais no que se refere ao emprego continuado, incluindo o processo de demiss?o e qualquer tipo de benef?cios de indeniza??o que o empregado receberia como resultado dessa rescis?o. Disposi??es deste tipo ajudam a definir o que ? esperado de cada parte e tamb?m fornecem uma base para avaliar o qu?o bem o funcion?rio e o empregador est?o atendendo a essas expectativas.
No passado, um contrato de trabalho exigia que os funcion?rios se abstivessem de ingressar em qualquer tipo de sindicato em algum momento ap?s o in?cio de seu emprego. ?s vezes conhecido como contrato de cachorro-amarelo, esse tipo de acordo agora ? considerado ilegal em muitos lugares do mundo. Al?m disso, termos que podem contradizer as regulamenta??es governamentais ou de alguma forma restringir injustamente os direitos dos funcion?rios tamb?m s?o frequentemente considerados motivos para a rescis?o do contrato ou a imposi??o de multas a qualquer empregador que exija um compromisso com um contrato que contenha esses tipos de provis?es.
Inteligente de ativos.