Um contrato de trabalho ? um contrato juridicamente vinculativo entre empregador e empregado que estabelece os termos da rela??o de emprego. Os contratos de emprego geralmente ser?o executados desde que os termos n?o sejam not?rios e o funcion?rio n?o seja obrigado a contratar seus direitos sob a legisla??o de prote??o ao trabalhador. Tais contratos geralmente ditam certos aspectos do comportamento de funcion?rios e empregadores.
Nos Estados Unidos, a maioria dos empregos ? volunt?ria. Isso significa que um empregador pode demitir qualquer funcion?rio que deseje por qualquer motivo, exceto os motivos proibidos pela legisla??o antidiscrimina??o, como o T?tulo VII ou a Lei dos Americanos com Defici?ncia. Um funcion?rio tamb?m pode sair a qualquer momento, por qualquer motivo. Portanto, nenhum contrato de trabalho ? exigido nos EUA.
Outros pa?ses exigem que os contratos de trabalho sejam redigidos. No Reino Unido, por exemplo, a Lei de Direitos Trabalhistas de 1996 e a Lei de Contratos de Emprego de 1963 estabelecem uma regra de que existe um contrato impl?cito entre empregadores e empregados e que todos os empregadores devem fornecer algum tipo de contrato escrito dentro de v?rios meses de um funcion?rio que inicia um trabalho e deve fornecer um aviso por escrito dos motivos da rescis?o. Independentemente de um contrato de trabalho ser opcional, como nos Estados Unidos, ou obrigat?rio, como no Reino Unido, o objetivo do contrato ? esclarecer as disposi??es da rela??o entre trabalhador e empregador. Em outras palavras, explica exatamente o que cada parte deve fazer e quais s?o suas obriga??es em rela??o ? outra parte.
? comum que um contrato de trabalho exija que um funcion?rio avise antes de deixar o emprego. Tamb?m ? comum que esse contrato especifique as tarefas que um funcion?rio deve executar para manter seu emprego. Outras disposi??es tamb?m podem estar contidas nesse contrato; por exemplo, um funcion?rio pode concordar em n?o trabalhar para um concorrente por um per?odo determinado ap?s deixar o emprego ou n?o compartilhar segredos comerciais.
Os empregadores tamb?m t?m obriga??es nos termos do contrato de trabalho. Esse contrato geralmente especifica os procedimentos que um empregador deve executar para demitir um funcion?rio. Esses procedimentos podem envolver avisos escritos ou outras etapas. Um contrato tamb?m pode garantir a um funcion?rio um termo de emprego espec?fico – como um contrato de um ano – desde que o funcion?rio execute seu trabalho adequadamente ou atenda a certos requisitos.
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