As pessoas usam a an?lise do comportamento organizacional quando desejam aprender como determinados grupos funcionam. Em geral, existem tr?s maneiras pelas quais cientistas sociais e analistas de neg?cios percebem o comportamento organizacional. Eles podem examinar as maneiras pelas quais pessoas individuais agem dentro de um grupo, as maneiras pelas quais um grupo funciona em uma organiza??o ou como uma organiza??o funciona em um sistema maior, como uma sociedade ou um mercado. Uma das dicas mais importantes para a an?lise do comportamento organizacional ? aprender quais tipos de perguntas precisam ser respondidas. Para fazer isso, ? uma boa ideia considerar a melhor perspectiva a ser usada, as quest?es importantes em quest?o e os motivos pelos quais uma an?lise do comportamento organizacional est? sendo realizada.
Pessoas em diferentes profiss?es e ?reas tendem a abordar a an?lise do comportamento organizacional de diferentes perspectivas. Gerentes e executivos de neg?cios, por exemplo, podem estar mais interessados ??em aprender como tornar suas empresas mais bem-sucedidas. Eles podem realizar an?lises de concorrentes e aprender como seus neg?cios est?o em compara??o com a concorr?ncia. Tamb?m ? comum que eles analisem os departamentos individuais de suas organiza??es e discutam maneiras pelas quais suas organiza??es podem ser mais produtivas, mais econ?micas e mais lucrativas.
Os profissionais de recursos humanos, por outro lado, t?m muito mais probabilidade de usar a an?lise do comportamento organizacional para aprender como os indiv?duos funcionam em seus grupos. Esses tipos de profissionais geralmente se preocupam com os n?veis de satisfa??o e motiva??o dos funcion?rios. Eles podem analisar a din?mica do grupo para descobrir quais indiv?duos est?o influenciando as decis?es do grupo e quais indiv?duos parecem ser marginalizados.
Nos c?rculos acad?micos, como nos campos das ci?ncias sociais, ? comum que muitas pesquisas incluam a an?lise do comportamento organizacional. Se um soci?logo ou antrop?logo, por exemplo, quiser aprender sobre os comportamentos de determinadas informa??es demogr?ficas, ele ou ela pode estudar os tipos de grupos que eles formam e por que eles formam esses grupos. Eles podem estudar como diferentes grupos dentro de uma regi?o, por exemplo, se comunicam.
Os cientistas que realizam an?lise conceitual do comportamento organizacional podem estudar a hist?ria de como certos grupos se formam e os tipos de atividades em que membros de determinados participam. Tamb?m ? comum os cientistas que executam an?lises conceituais estudarem e criarem teorias sobre os motivos por tr?s do comportamento do grupo e preverem como certos grupos podem agir no futuro. Em alguns casos, os estudiosos podem at? considerar quest?es filos?ficas ao estudar o comportamento organizacional. As pessoas que realizam esse tipo de an?lise do comportamento organizacional geralmente querem provar certos pontos sobre a maneira como as pessoas agem e o que essas a??es dizem sobre sistemas maiores, como sociedades e culturas.
Inteligente de ativos.