A principal tarefa de um gerente de recursos humanos ? coordenar a for?a de trabalho de uma empresa, incluindo contrata??o, demiss?o e rela??es interpessoais. Ele ou ela estabelece pol?ticas e uma estrutura para lidar com os funcion?rios, serve como pessoa respons?vel por tirar d?vidas sobre os benef?cios e ? frequentemente chamado a resolver disputas ou problemas entre os funcion?rios. Dependendo do tamanho da empresa, o gerente de RH tamb?m pode ser respons?vel por coordenar outros executivos de recursos humanos, atribuindo-lhes tarefas e garantindo que eles estejam no caminho certo com seu trabalho.
Fun??o dentro de uma corpora??o
Qualquer empresa, grande ou pequena, depende de seus funcion?rios para ter sucesso. Os gerentes de recursos humanos s?o os respons?veis ??por garantir que os funcion?rios certos sejam recrutados, contratados e treinados. Eles geralmente s?o considerados no mesmo n?vel dos diretores executivos e geralmente s?o inclu?dos nas principais decis?es corporativas. A experi?ncia de um gerente de RH sobre as necessidades dos funcion?rios ? frequentemente muito procurada quando se trata de moldar a trajet?ria de uma empresa.
O papel preciso de um gerente de RH varia necessariamente, dependendo da configura??o, e o trabalho de um gerente geralmente ? adaptado ?s necessidades da empresa-m?e. Os gerentes de pequenas empresas iniciantes na Internet podem passar a maior parte do tempo recrutando os funcion?rios mais qualificados e tecnologicamente mais experientes, por exemplo, enquanto a mesma pessoa em uma corpora??o global pode se preocupar principalmente em garantir que as pr?ticas de contrata??o e demiss?o cumpram as leis de todos os pa?ses. pa?s onde existe presen?a comercial. No entanto, em sua ess?ncia, o trabalho de qualquer gerente de RH ? o mesmo – a saber, estabelecer e refor?ar rela??es saud?veis ??entre empregado e empregador.
Deveres de contrata??o
Uma das coisas mais importantes que um gerente de recursos humanos faz ? definir pol?ticas para contrata??o e recrutamento. Ele ou ela ? geralmente respons?vel por escrever an?ncios de emprego e an?ncios quando houver vagas a serem preenchidas e tamb?m pode ser respons?vel por criar novas posi??es quando necess?rio. O gerente geralmente ? a pessoa a quem o curr?culo e os materiais de inscri??o tamb?m s?o endere?ados.
Os gerentes de recursos humanos geralmente ditam o processo de entrevista da empresa e tomam decis?es com rela??o a quantos candidatos s?o oferecidos entrevistas e o tipo de perguntas que devem ser feitas. A maioria das entrevistas reais ? deixada para os outros, no entanto. O gerente normalmente se re?ne com os candidatos finais e geralmente tem o voto decisivo quando se trata de decis?es de contrata??o – mas o trabalho de realmente diminuir o n?mero de funcion?rios ? geralmente de responsabilidade dos oficiais de RH de n?vel inferior.
Intera??es di?rias dos funcion?rios
Um gerente de RH normalmente ? encarregado de administrar o programa de benef?cios de uma empresa, incluindo seguro de sa?de e outras vantagens, como vale-transporte ou assist?ncia infantil subsidiada. Isso geralmente inclui negocia??es com provedores de servi?os e cria??o de pacotes de tarifas competitivas. Os gerentes costumam organizar sess?es de treinamento para familiarizar os funcion?rios com as diferentes op??es dispon?veis e devem acompanhar as despesas e reivindica??es. A manuten??o de registros esclarecidos ? uma habilidade essencial.
As disputas de pessoal tamb?m se enquadram no dom?nio do gerente. Resolver alega??es de ass?dio sexual, mitigar conflitos de personalidade e investigar disputas sobre condi??es de trabalho ou horas extras for?adas fazem parte do trabalho.
Trabalhar com outra equipe de RH
Em empresas muito pequenas, um gerente de recursos humanos pode ser o ?nico funcion?rio de recursos humanos da equipe. Empresas maiores normalmente empregam essa pessoa para supervisionar uma divis?o inteira, no entanto. Nesses casos, o trabalho pode exigir tanta supervis?o quanto a cria??o inicial de pol?ticas. Os gerentes atribuem tarefas e projetos a outros oficiais de RH e garantem que todos na divis?o estejam trabalhando em dire??o aos mesmos objetivos.
Treinamento e Experi?ncia Necess?rios
Os gerentes de RH quase sempre possuem pelo menos um diploma de bacharel e geralmente entram em seus empregos com v?rios anos de experi?ncia em lidar com quest?es de pessoal. Em muitas empresas, os gerentes s?o promovidos fora do departamento regular de RH. ? muito incomum uma pessoa se tornar gerente de recursos humanos logo ap?s sair da escola porque, como qualquer cargo de n?vel s?nior, quase sempre ? necess?ria experi?ncia para realizar o trabalho com efici?ncia.
Muitos dos gerentes mais procurados tamb?m possuem credenciais de organiza??es de RH locais ou nacionais. As credenciais s?o geralmente concedidas com base em treinamento adicional e transmitem um certo n?vel ou conhecimento que muitos empregadores consideram desej?vel.