Existem três requisitos para se tornar um gerente de Recursos Humanos (RH): ensino pós-secundário, certificação de recursos humanos e experiência. Um gerente de recursos humanos é responsável pela operação diária do departamento pessoal e de folha de pagamento. O tamanho do departamento de recursos humanos varia muito e baseia-se no número de funcionários e no volume de trabalho relacionado a recursos humanos.
Como gerente de RH, suas tarefas incluem criação e gerenciamento de políticas, fornecendo orientações aos supervisores e garantindo que todas as leis do local de trabalho sejam seguidas. Em uma grande empresa, o gerente de recursos humanos é um recurso central para todos os problemas relacionados aos funcionários. Isso inclui decisões de disciplina, contratação, rescisão e promoção.
Para trabalhar como gerente de recursos humanos, você deve ter concluído um curso de graduação em uma universidade ou faculdade comunitária. Não há um diploma específico em recursos humanos, mas a maioria dos candidatos conclui um bacharelado em uma área de artes liberais, como inglês ou psicologia. Outra opção popular é concluir um diploma de negócios.
A certificação de recursos humanos é um programa de pós-graduação que normalmente é de um ano de estudo em tempo integral ou dois anos de estudo em tempo parcial. Este certificado é oferecido em uma ampla variedade de faculdades comunitárias e de carreira. Para se qualificar para este certificado, você deve ter uma combinação de educação e experiência profissional. Em média, os candidatos têm de três a cinco anos de experiência trabalhando em recursos humanos.
O objetivo do certificado é fornecer treinamento nas leis, práticas e procedimentos específicos usados em recursos humanos. Isso inclui leis de folha de pagamento, práticas contábeis, programas governamentais e diretrizes locais. Este programa tem uma carga pesada de curso, com uma quantidade significativa de requisitos de leitura e redação.
Para se tornar um gerente de recursos humanos, você precisará de pelo menos cinco anos de experiência em cargos de crescente responsabilidade em um departamento de recursos humanos. A maioria dos funcionários inicia suas carreiras como executivos de recursos humanos ou generalistas em uma grande empresa. Com o tempo, eles adquirem as habilidades e a experiência necessárias. O gerenciamento de um departamento de recursos humanos é uma grande responsabilidade, pois você é responsável por garantir que as políticas da empresa estejam em conformidade com as leis locais, estaduais e federais.
Muitos funcionários de recursos humanos são promovidos através das fileiras da empresa. As políticas, o ambiente e a cultura de cada local de trabalho são diferentes. Um entendimento firme de como uma empresa funciona, os problemas e como a empresa tradicionalmente responde é fundamental para desempenhar bem o papel de gerente de recursos humanos.