Existem tr?s requisitos para se tornar um gerente de Recursos Humanos (RH): ensino p?s-secund?rio, certifica??o de recursos humanos e experi?ncia. Um gerente de recursos humanos ? respons?vel pela opera??o di?ria do departamento pessoal e de folha de pagamento. O tamanho do departamento de recursos humanos varia muito e baseia-se no n?mero de funcion?rios e no volume de trabalho relacionado a recursos humanos.
Como gerente de RH, suas tarefas incluem cria??o e gerenciamento de pol?ticas, fornecendo orienta??es aos supervisores e garantindo que todas as leis do local de trabalho sejam seguidas. Em uma grande empresa, o gerente de recursos humanos ? um recurso central para todos os problemas relacionados aos funcion?rios. Isso inclui decis?es de disciplina, contrata??o, rescis?o e promo??o.
Para trabalhar como gerente de recursos humanos, voc? deve ter conclu?do um curso de gradua??o em uma universidade ou faculdade comunit?ria. N?o h? um diploma espec?fico em recursos humanos, mas a maioria dos candidatos conclui um bacharelado em uma ?rea de artes liberais, como ingl?s ou psicologia. Outra op??o popular ? concluir um diploma de neg?cios.
A certifica??o de recursos humanos ? um programa de p?s-gradua??o que normalmente ? de um ano de estudo em tempo integral ou dois anos de estudo em tempo parcial. Este certificado ? oferecido em uma ampla variedade de faculdades comunit?rias e de carreira. Para se qualificar para este certificado, voc? deve ter uma combina??o de educa??o e experi?ncia profissional. Em m?dia, os candidatos t?m de tr?s a cinco anos de experi?ncia trabalhando em recursos humanos.
O objetivo do certificado ? fornecer treinamento nas leis, pr?ticas e procedimentos espec?ficos usados ??em recursos humanos. Isso inclui leis de folha de pagamento, pr?ticas cont?beis, programas governamentais e diretrizes locais. Este programa tem uma carga pesada de curso, com uma quantidade significativa de requisitos de leitura e reda??o.
Para se tornar um gerente de recursos humanos, voc? precisar? de pelo menos cinco anos de experi?ncia em cargos de crescente responsabilidade em um departamento de recursos humanos. A maioria dos funcion?rios inicia suas carreiras como executivos de recursos humanos ou generalistas em uma grande empresa. Com o tempo, eles adquirem as habilidades e a experi?ncia necess?rias. O gerenciamento de um departamento de recursos humanos ? uma grande responsabilidade, pois voc? ? respons?vel por garantir que as pol?ticas da empresa estejam em conformidade com as leis locais, estaduais e federais.
Muitos funcion?rios de recursos humanos s?o promovidos atrav?s das fileiras da empresa. As pol?ticas, o ambiente e a cultura de cada local de trabalho s?o diferentes. Um entendimento firme de como uma empresa funciona, os problemas e como a empresa tradicionalmente responde ? fundamental para desempenhar bem o papel de gerente de recursos humanos.