Les salaires de la gestion des ressources humaines sont d?termin?s par les informations d’identification de la personne employ?e, la port?e de l’emploi et le co?t de la vie l? o? l’emploi est situ?. En r?gle g?n?rale, les salaires pour des emplois comparables dans un lieu sp?cifique sont normalis?s dans l’ensemble du secteur, de sorte qu’un salaire sp?cifique se situera dans une fourchette typique des professionnels travaillant pour des entreprises situ?es dans la m?me situation. Une fois la fourchette ?tablie, un salaire exact sera normalement bas? sur les facteurs propres ? l’individu et ? l’emploi.
La gestion du personnel n’a pas toujours ?t? un travail qui n?cessitait une ?ducation et une formation formelles. Certains peuvent entrer dans le domaine par les circonstances plut?t que par dessein. Dans un premier temps, les salaires de la gestion des ressources humaines sont fix?s en fonction d’une distinction entre les personnes qui ont une formation formelle, telle qu’une ma?trise en administration des affaires (MBA) ou un certificat de formation continue, et celles qui n’en ont pas. Une ma?trise g?n?rera la meilleure offre salariale et un certificat une offre un peu inf?rieure.
L’industrie des ressources humaines dans de nombreux pays d?cerne ?galement certains types de certifications professionnelles bas?es sur les tests et le niveau d’?tudes. Les salaires de la gestion des ressources humaines sont souvent li?s ? l’obtention de ces dipl?mes sp?cialis?s. Si une personne est embauch?e sans avoir une certification sp?cifique, elle est g?n?ralement ?ligible ? une augmentation de salaire une fois qu’elle a satisfait aux exigences de la certification.
Un autre facteur important dans l’?tablissement des salaires de gestion des ressources humaines est la port?e de l’emploi. Cela implique le nombre d’employ?s ? g?rer et la dispersion des op?rations de l’entreprise. Une personne qui g?re quelques centaines d’employ?s qui sont tous situ?s sur un m?me chantier peut g?n?ralement s’attendre ? un salaire inf?rieur ? celui d’une personne qui g?re des milliers d’employ?s sur plusieurs chantiers ? travers un pays.
La port?e du poste peut ?galement affecter les salaires de la gestion des ressources humaines par le biais des types de politiques et d’avantages sociaux offerts par l’entreprise. Les grandes entreprises adoptent souvent des politiques d’emploi complexes et peuvent avoir ? traiter avec les syndicats. Certaines entreprises offrent ?galement une gamme avanc?e d’avantages qui diff?rent en fonction du niveau d’emploi et de la dur?e dans l’entreprise. Les professionnels qui doivent g?rer des questions de personnel plus complexes sont g?n?ralement r?compens?s par des salaires plus ?lev?s.
Les salaires dans chaque industrie sont g?n?ralement li?s ? une ?chelle salariale acceptable pour les emplois dans un certain endroit qui prend en compte le co?t de la vie dans cette r?gion. Cette fourchette est ?tablie en comparant les salaires pour le m?me poste ? cet endroit dans plusieurs entreprises. Il n’est g?n?ralement pas avantageux pour une entreprise de ne pas tenir compte de l’?chelle salariale dans un domaine, car une telle action entra?ne une augmentation des co?ts de personnel pour tout le monde. Les salaires de la gestion des ressources humaines sont fix?s en ?valuant les r?f?rences d’une personne par rapport ? l’?tendue du travail, mais dans le cadre de l’?chelle salariale pour le titre d’emploi particulier dans la ville o? l’emploi sera situ?.