Un avocat pour licenciement abusif exerce dans un domaine sp?cifique du droit du travail, traitant les cas dans lesquels un employ? a ?t? licenci? en violation de ses droits l?gaux. L’avocat repr?sente l’employ? afin d’assurer la r?int?gration dans l’emploi et/ou des dommages-int?r?ts pour son client. Il existe plusieurs situations d’emploi qu’un avocat pour licenciement abusif peut traiter, notamment la rupture de contrat, les demandes d’indemnisation des travailleurs, la s?curit? au travail et le harc?lement sexuel.
Ce type d’avocat traite plusieurs formes de r?siliation qui peuvent rendre la d?charge ill?gale. L’un est lorsque l’employ? est licenci? pour avoir exerc? ses droits l?gaux. Il s’agit de situations telles que le d?p?t d’une demande d’indemnisation des travailleurs, le signalement d’infractions ? la s?curit? de la part de son employeur ? l’agence gouvernementale appropri?e ou la demande ? son employeur de se conformer aux r?glementations ?tatiques ou f?d?rales telles que le paiement des heures suppl?mentaires et les lois sur le salaire minimum. Ces licenciements sont ill?gaux car ils violent l’ordre public en mati?re de conditions de travail s?res et ?quitables.
Un autre type de licenciement abusif implique la violation ou la ? rupture ? d’un contrat entre l’employeur et l’employ? concernant les conditions d’emploi sp?cifiques. Le contrat peut ?tre ?crit ou oral, ? condition que l’employ? re?oive des informations sp?cifiques sur des ?l?ments tels que la r?mun?ration et les conditions de travail. Le contrat peut ?galement ?tre ? implicite ? par le biais de d?clarations ou de repr?sentations de l’employeur contenues dans un manuel de politique ou un manuel d’emploi. L’avocat pour licenciement abusif tenterait de montrer en quoi les documents constituaient un accord juridique entre l’employeur et l’employ?.
Dans certaines situations, un employeur peut trouver des moyens de forcer un employ? ? d?missionner plut?t que de le licencier. Dans ces situations de cong?diement d?guis?, l’avocat pour licenciement abusif doit prouver que c’est la conduite de l’employeur qui a conduit l’employ? ? quitter son emploi. La conduite peut inclure des choses comme la retenue d’augmentations ou de primes, l’invention d’erreurs commises par l’employ? ou l’attribution de nouvelles t?ches en dehors de sa description de poste. Dans les cas extr?mes, l’employeur peut m?me fabriquer des histoires sur l’employ?. L’avocat peut alors avoir ? plaider la question de la diffamation dans le cadre de la plainte pour licenciement abusif.
Un employ? peut parfois perdre son emploi en raison d’une discrimination de la part de l’employeur. Les lois ?tatiques et f?d?rales interdisent la discrimination fond?e sur l’?ge, la race, le sexe, l’origine nationale et la religion. Dans certains cas, si l’employ? fait l’objet d’un harc?lement sexuel g?n?ralis?, cela peut constituer une discrimination fond?e sur le sexe. Dans les cas de discrimination, l’employ? peut d’abord devoir ?puiser la plainte aupr?s d’un organisme administratif tel que la Commission pour l’?galit? des chances dans l’emploi (EECOC) avant d’intenter une action en justice. L’avocat pour licenciement abusif repr?senterait l’employ? lors des proc?dures de l’EECOC et de toutes les audiences ult?rieures.