Il existe plusieurs raisons diff?rentes pour le licenciement, mais les plus courantes sont l’absent?isme excessif ou les retards, les mauvais r?sultats au travail et la malhonn?tet?. Parfois, des gens sont ?galement licenci?s parce qu’ils ont harcel? des coll?gues ou des patrons d’entreprises et aussi parce qu’ils ont ?chou? aux tests de d?pistage de drogues et d’alcool obligatoires. Diff?rents lieux de travail ont tendance ? avoir des r?gles diff?rentes concernant ce qui constitue un licenciement, et les travailleurs re?oivent parfois un nombre sp?cifique d’avertissements pour chaque infraction qui enfreint les r?gles. Une fois qu’un certain nombre d’avertissements ont ?t? ?mis pour les m?mes infractions ou pour diverses infractions, le licenciement se produira probablement.
L’absence excessive de travail peut ?tre la principale cause de licenciement. Les entreprises essaient souvent d’?tre justes ? propos de l’absent?isme au travail, en particulier lorsque les raisons de l’absence au travail sont l?gitimes. Des choses comme les maladies, les s?jours ? l’h?pital et les urgences familiales sont souvent excus?es par les entreprises, mais au fil du temps, les absences pour ces raisons peuvent ne plus ?tre excus?es s’il semble que ces probl?mes se produisent toujours. Le fait d’?tre souvent en retard au travail est une autre raison courante de licenciement. La plupart des entreprises comprennent que certaines choses qui contribuent au retard, telles que les probl?mes de voiture et les probl?mes de circulation, ne peuvent pas ?tre r?solues, mais cela peut commencer ? sembler suspect lorsqu’une personne est en retard plusieurs fois au cours de la semaine pour diverses raisons.
De nombreuses personnes finissent par perdre leur emploi en raison d’un mauvais rendement au travail. Parfois, une mauvaise performance au travail n’est pas quelque chose qui peut ?tre aid?, et les gens ne sont parfois tout simplement pas faits pour des types de travail sp?cifiques, m?me s’ils pensaient au d?part qu’ils l’?taient. Un mauvais rendement au travail peut aussi parfois ?tre le r?sultat de la paresse ou d’une aversion intense pour un travail sp?cifique de la part d’un employ?. Quelle que soit la raison derri?re cela, les personnes qui ne font pas leur travail correctement ont g?n?ralement quelques chances d’am?liorer leurs performances au travail avant d’?tre licenci?es par les entreprises.
La plupart des entreprises ne tol?rent aucune forme de malhonn?tet? de la part de leurs employ?s, en particulier si la malhonn?tet? visait ? profiter financi?rement ? un employ?. Certains exemples de malhonn?tet? de l’entreprise incluent le fait de mentir sur une feuille de temps pour ?tre pay? pour des heures qui n’ont jamais ?t? travaill?es ou de bl?mer une erreur commise sur un autre travailleur. Le harc?lement au travail n’est ?galement g?n?ralement pas tol?r? par la plupart des entreprises, en particulier si le harc?lement est de nature sexuelle. Les r?gles varient d’un endroit ? l’autre et d’une entreprise ? l’autre, mais dans la plupart des endroits, un cas de harc?lement sexuel est un motif de licenciement imm?diat.
De plus, plusieurs entreprises exigent que leurs employ?s se soumettent ? des d?pistages al?atoires de drogues ou d’alcool. La plupart des entreprises ne tol?rent pas l’abus de drogues et d’alcool au travail, et les personnes qui viennent travailler avec ces substances dans leurs syst?mes pourraient ?tre imm?diatement licenci?es. Lors des contr?les al?atoires, il peut ?tre demand? aux employ?s sans avertissement de fournir un ?chantillon d’urine ou de sang pour d?terminer s’ils ont consomm? de la drogue ou de l’alcool. M?me si les drogues et l’alcool n’?taient pas consomm?s au travail, la consommation de ces substances un certain nombre d’heures avant d’arriver au travail pourrait tout de m?me avoir un impact sur le rendement au travail. De nombreuses entreprises ont mis en place des r?gles de tol?rance z?ro pour l’abus de drogues et d’alcool sur le lieu de travail, et les tests qui s’av?rent positifs pour ces substances peuvent entra?ner un licenciement.
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