Il existe plusieurs raisons différentes pour le licenciement, mais les plus courantes sont l’absentéisme excessif ou les retards, les mauvais résultats au travail et la malhonnêteté. Parfois, des gens sont également licenciés parce qu’ils ont harcelé des collègues ou des patrons d’entreprises et aussi parce qu’ils ont échoué aux tests de dépistage de drogues et d’alcool obligatoires. Différents lieux de travail ont tendance à avoir des règles différentes concernant ce qui constitue un licenciement, et les travailleurs reçoivent parfois un nombre spécifique d’avertissements pour chaque infraction qui enfreint les règles. Une fois qu’un certain nombre d’avertissements ont été émis pour les mêmes infractions ou pour diverses infractions, le licenciement se produira probablement.
L’absence excessive de travail peut être la principale cause de licenciement. Les entreprises essaient souvent d’être justes à propos de l’absentéisme au travail, en particulier lorsque les raisons de l’absence au travail sont légitimes. Des choses comme les maladies, les séjours à l’hôpital et les urgences familiales sont souvent excusées par les entreprises, mais au fil du temps, les absences pour ces raisons peuvent ne plus être excusées s’il semble que ces problèmes se produisent toujours. Le fait d’être souvent en retard au travail est une autre raison courante de licenciement. La plupart des entreprises comprennent que certaines choses qui contribuent au retard, telles que les problèmes de voiture et les problèmes de circulation, ne peuvent pas être résolues, mais cela peut commencer à sembler suspect lorsqu’une personne est en retard plusieurs fois au cours de la semaine pour diverses raisons.
De nombreuses personnes finissent par perdre leur emploi en raison d’un mauvais rendement au travail. Parfois, une mauvaise performance au travail n’est pas quelque chose qui peut être aidé, et les gens ne sont parfois tout simplement pas faits pour des types de travail spécifiques, même s’ils pensaient au départ qu’ils l’étaient. Un mauvais rendement au travail peut aussi parfois être le résultat de la paresse ou d’une aversion intense pour un travail spécifique de la part d’un employé. Quelle que soit la raison derrière cela, les personnes qui ne font pas leur travail correctement ont généralement quelques chances d’améliorer leurs performances au travail avant d’être licenciées par les entreprises.
La plupart des entreprises ne tolèrent aucune forme de malhonnêteté de la part de leurs employés, en particulier si la malhonnêteté visait à profiter financièrement à un employé. Certains exemples de malhonnêteté de l’entreprise incluent le fait de mentir sur une feuille de temps pour être payé pour des heures qui n’ont jamais été travaillées ou de blâmer une erreur commise sur un autre travailleur. Le harcèlement au travail n’est également généralement pas toléré par la plupart des entreprises, en particulier si le harcèlement est de nature sexuelle. Les règles varient d’un endroit à l’autre et d’une entreprise à l’autre, mais dans la plupart des endroits, un cas de harcèlement sexuel est un motif de licenciement immédiat.
De plus, plusieurs entreprises exigent que leurs employés se soumettent à des dépistages aléatoires de drogues ou d’alcool. La plupart des entreprises ne tolèrent pas l’abus de drogues et d’alcool au travail, et les personnes qui viennent travailler avec ces substances dans leurs systèmes pourraient être immédiatement licenciées. Lors des contrôles aléatoires, il peut être demandé aux employés sans avertissement de fournir un échantillon d’urine ou de sang pour déterminer s’ils ont consommé de la drogue ou de l’alcool. Même si les drogues et l’alcool n’étaient pas consommés au travail, la consommation de ces substances un certain nombre d’heures avant d’arriver au travail pourrait tout de même avoir un impact sur le rendement au travail. De nombreuses entreprises ont mis en place des règles de tolérance zéro pour l’abus de drogues et d’alcool sur le lieu de travail, et les tests qui s’avèrent positifs pour ces substances peuvent entraîner un licenciement.