Le mentorat des cadres est un processus qui implique le renforcement des capacités individuelles des cadres et des futurs cadres grâce à l’enseignement ou au coaching d’un mentor désigné. Diverses personnes bénéficient du processus de mentorat exécutif. Ces personnes comprennent des cadres juniors dans des organisations qui souhaitent améliorer leurs compétences en leadership et en prise de décision et même des étudiants qui suivent le mentorat pour cadres dans le cadre de leurs conditions préalables à l’obtention d’un diplôme.
Un exemple de situation nécessitant un mentorat de la direction est celui d’une organisation où des personnes qui peuvent avoir été sélectionnées pour une promotion sont affectées à un mentor. Le mentor sert en quelque sorte de coach ou d’enseignant à l’individu sur les questions concernant les exigences des bons cadres. De tels enseignements impliquent nécessairement des démonstrations pratiques où l’étudiant ou le jeune cadre sera impliqué dans certaines des activités qui l’aideront à développer davantage les compétences qu’il possède déjà. Une partie de ces activités consiste à permettre au cadre junior d’observer et d’apprendre des réunions de haut niveau impliquant les principaux dirigeants d’une entreprise, et d’enseigner au cadre junior les principes de la négociation et le processus de persuasion orale et de rhétorique.
Lorsque la personne qui bénéficiera du mentorat exécutif est un étudiant, le mentor sera assigné à l’étudiant au début du cours nécessaire. Un tel mentor engagera l’étudiant dans diverses formes de mentorat exécutif au cours du programme. Par exemple, le mentor pourrait inviter l’étudiant à des sorties sur le terrain où l’étudiant sera autorisé à observer les négociations de contrat et d’autres formes d’interaction entre le mentor et d’autres propriétaires d’entreprise de la région. Ceci est très important pour l’étudiant, non seulement parce que cela permet le développement de compétences, mais aussi parce que l’étudiant sera en mesure de réseauter et de créer des contacts potentiels qui pourraient être bénéfiques une fois l’obtention du diplôme.
Les entreprises bénéficient de tout investissement dans le mentorat des dirigeants, qui est également un type d’investissement en capital humain. Un tel investissement rapportera des dividendes sous la forme d’une amélioration des compétences des travailleurs, de leur capacité à s’acquitter plus efficacement de leurs tâches exécutives et de leur capacité à fournir un leadership compétent aux travailleurs qu’ils supervisent. Les cadres juniors bénéficient également du mentorat des cadres, car ils apprennent à se fixer des objectifs personnels et professionnels à court et à long terme en vue d’atteindre les objectifs déclarés dans leur travail ou leur carrière.