Vous pouvez devenir un directeur parajuridique de diff?rentes mani?res, notamment une promotion interne, une candidature externe et parfois une nomination gouvernementale. Les directeurs parajuridiques font partie de l’?quipe de gestion de niveau interm?diaire dans la plupart des cas. En tant que tel, le travail n’est g?n?ralement pas un niveau d’entr?e. Pour ?tre s?lectionn? en tant que gestionnaire parajuriste, vous devez g?n?ralement avoir vous-m?me une vaste exp?rience parajuridique ou avoir une connaissance approfondie du fonctionnement du domaine du point de vue des ressources humaines.
Il faut beaucoup de travail et de planification pour devenir un directeur parajuridique. Le r?le principal du gestionnaire est de superviser un service ou une ?quipe de parajuristes. Cela implique g?n?ralement la discipline, la r?partition du travail, la constitution d’?quipes et la gestion des t?ches. Pour ?tre efficace, un responsable des parajuristes doit avoir une bonne compr?hension du fonctionnement des parajuristes, des exigences du travail et de la culture g?n?rale en jeu au sein de l’organisation.
Les comp?tences n?cessaires pour devenir un directeur parajuridique pour une organisation particuli?re peuvent g?n?ralement ?tre acquises sur le tas par une personne poss?dant les bonnes comp?tences. Parce qu’une grande partie de ce qui fait un bon gestionnaire parajuridique d?pend de l’organisation sp?cifique, cependant, de nombreuses entreprises se tournent d’abord vers leurs propres pools de parajuristes lorsqu’elles prennent une d?cision d’embauche. Un parajuriste qui excelle dans toutes les t?ches requises, conna?t bien le personnel et comprend les besoins et le fonctionnement interne du d?partement est souvent consid?r? comme un candidat id?al pour devenir un directeur parajuriste.
Cependant, la concurrence interne peut ?tre rude. Si vous ?tes actuellement parajuriste et que vous savez que vous souhaitez devenir parajuriste ? un moment donn?, ce peut ?tre une bonne id?e de parler ? quelqu’un de plus haut plac? dans votre organisation de ce qu’implique le travail. Il se peut que certaines comp?tences ou formations que vous pourriez recevoir maintenant renforceraient votre candidature pour devenir plus tard un directeur parajuridique. Il peut ?galement ?tre utile de se renseigner sur les diff?rents types de travail que vous pourriez effectuer si vous deveniez directeur parajuridique. Une fois que vous avez acquis une certaine exp?rience, vous pouvez postuler pour devenir directeur parajuridique dans une autre entreprise ou dans une autre discipline apr?s avoir travaill? pendant un certain temps l? o? vous ?tes.
Le domaine de carri?re des parajuristes est diversifi? et les parajuristes travaillent dans de nombreux contextes diff?rents. La plupart sont log?s dans des cabinets d’avocats, mais beaucoup trouvent ?galement des emplois dans les services juridiques des entreprises ou au sein des divisions juridiques des gouvernements de la plupart des pays. Ce qu’il faut pour devenir un directeur parajuridique dans chacun de ces contextes peut ?tre un peu diff?rent. La seule fa?on de savoir quel type de gestionnaire parajuridique vous souhaitez devenir est de faire quelques recherches, notamment en demandant aux personnes qui travaillent activement en tant que gestionnaires parajuridiques ce qu’elles font au quotidien.
Quel que soit le contexte, la plupart des directeurs parajuridiques ont une chose en commun : l’exp?rience. La grande majorit? du personnel de gestion des parajuristes a pass? un certain nombre d’ann?es ? g?n?ralement au moins cinq ? ? travailler eux-m?mes comme parajuristes. D’autres ?taient des professionnels des ressources humaines travaillant dans des milieux juridiques qui ont ?t? embauch?s en tant que gestionnaires parajuridiques en fonction de leur connaissance du domaine. Les directeurs des parajuristes n’effectuent g?n?ralement pas eux-m?mes le travail parajuridique, mais agissent plut?t comme les patrons des parajuristes.
Une exp?rience dans le travail de parajuriste est donc souhaitable, mais pas strictement n?cessaire. Habituellement, les employeurs recherchent l’exp?rience ainsi que le dynamisme, la motivation et le potentiel de gestion ? long terme lors de la s?lection de leurs directeurs parajuridiques. La meilleure fa?on de r?ussir ? devenir un directeur parajuridique – et de prosp?rer dans le r?le une fois l?-bas – est de bien se pr?parer pour le poste avant de postuler et de comprendre ce que vous ferez r?ellement.