G?n?ralement, un coordonnateur du recrutement organisera et supervisera le processus de recherche et d’embauche des employ?s. Ce poste fait g?n?ralement partie d’un service des ressources humaines ou d’une agence de recrutement. C’est le travail du coordinateur du recrutement de localiser et de s?lectionner les candidats appropri?s pour un poste, d’organiser des entretiens et d’organiser les premi?res ?tapes de l’embauche.
Il existe de nombreuses fa?ons pour un coordinateur de trouver un candidat pour un poste vacant. Souvent, une annonce sera plac?e dans des pages class?es de journaux et publi?e sur des sites Web, avec les informations sur cette position. Dans certaines industries, il est courant d’appeler ? froid les employ?s potentiels au sujet d’un poste vacant. Parfois, le coordinateur peut trier les curriculum vitae qui ont ?t? soumis ? un site Web ou ? une base de donn?es d’emplois pour trouver des candidats appropri?s.
La prochaine ?tape pour un coordinateur de recrutement sera d’organiser la candidature et l’entretien des candidats potentiels. En r?gle g?n?rale, le coordinateur n’interviewera pas les candidats mais fera en sorte qu’un recruteur ou un responsable des ressources humaines m?ne l’entretien. Le coordinateur peut planifier une entrevue et organiser le voyage de l’employ? potentiel.
Un coordinateur du recrutement peut ?tre charg? de la s?lection et de la recherche des candidats. Cela signifie contacter des r?f?rences, effectuer des v?rifications des ant?c?dents et v?rifier l’?ducation et l’emploi ant?rieur. Apr?s cela, le coordinateur peut donner son avis sur l’aptitude d’un candidat ? un poste particulier.
Si le candidat est embauch?, le coordonnateur g?rera les documents associ?s. Cela comprend la r?daction d’une lettre d’offre formelle. Si l’offre est accept?e, le coordinateur fera en sorte que les contrats, les documents juridiques et les informations fiscales soient fournis au nouvel employ?.
Un coordinateur sera ?galement souvent charg? de former et d’aider les employ?s ? s’installer. Cela peut inclure la direction de s?ances d’orientation des employ?s, qui informent les nouveaux employ?s des politiques, des avantages et des objectifs g?n?raux de l’entreprise.
Bien qu’un coordonnateur du recrutement puisse faire partie d’une organisation de ressources humaines plus importante, il ou elle peut ?galement travailler pour un recruteur ind?pendant. Ces entreprises peuvent ?tre embauch?es pour trouver des employ?s pour une entreprise sans son propre service des ressources humaines. Ils peuvent ?galement ?tre utilis?s pour trouver des employ?s temporaires ou pour combler plusieurs postes vacants dans un court laps de temps.
Dans le secteur ? but non lucratif, un coordonnateur des b?n?voles peut travailler pour trouver des b?n?voles pour un organisme ou un organisme de bienfaisance. Ce poste comprend la recherche ou la publicit? de b?n?voles, l’organisation de groupes de b?n?voles et l’assurance que les b?n?voles correspondent ? une organisation. Cela peut ?galement signifier contacter des entreprises locales pour trouver des b?n?voles pour des ?v?nements.
Bien qu’un coordonnateur du recrutement puisse faire partie d’une organisation de ressources humaines plus importante, il ou elle peut ?galement travailler pour un recruteur ind?pendant. Ces entreprises peuvent ?tre embauch?es pour trouver des employ?s pour une entreprise sans son propre service des ressources humaines. Ils peuvent ?galement ?tre utilis?s pour trouver des employ?s temporaires ou pour combler plusieurs postes vacants dans un court laps de temps.
Dans le monde ? but non lucratif, un coordinateur des b?n?voles peut travailler pour trouver des b?n?voles pour une organisation ou un organisme de bienfaisance. Ce poste comprend la recherche ou la publicit? de b?n?voles, l’organisation de groupes de b?n?voles et l’assurance que les b?n?voles correspondent ? une organisation. Cela peut ?galement signifier contacter des entreprises locales pour trouver des b?n?voles pour des ?v?nements.