Généralement, un coordonnateur du recrutement organisera et supervisera le processus de recherche et d’embauche des employés. Ce poste fait généralement partie d’un service des ressources humaines ou d’une agence de recrutement. C’est le travail du coordinateur du recrutement de localiser et de sélectionner les candidats appropriés pour un poste, d’organiser des entretiens et d’organiser les premières étapes de l’embauche.
Il existe de nombreuses façons pour un coordinateur de trouver un candidat pour un poste vacant. Souvent, une annonce sera placée dans des pages classées de journaux et publiée sur des sites Web, avec les informations sur cette position. Dans certaines industries, il est courant d’appeler à froid les employés potentiels au sujet d’un poste vacant. Parfois, le coordinateur peut trier les curriculum vitae qui ont été soumis à un site Web ou à une base de données d’emplois pour trouver des candidats appropriés.
La prochaine étape pour un coordinateur de recrutement sera d’organiser la candidature et l’entretien des candidats potentiels. En règle générale, le coordinateur n’interviewera pas les candidats mais fera en sorte qu’un recruteur ou un responsable des ressources humaines mène l’entretien. Le coordinateur peut planifier une entrevue et organiser le voyage de l’employé potentiel.
Un coordinateur du recrutement peut être chargé de la sélection et de la recherche des candidats. Cela signifie contacter des références, effectuer des vérifications des antécédents et vérifier l’éducation et l’emploi antérieur. Après cela, le coordinateur peut donner son avis sur l’aptitude d’un candidat à un poste particulier.
Si le candidat est embauché, le coordonnateur gérera les documents associés. Cela comprend la rédaction d’une lettre d’offre formelle. Si l’offre est acceptée, le coordinateur fera en sorte que les contrats, les documents juridiques et les informations fiscales soient fournis au nouvel employé.
Un coordinateur sera également souvent chargé de former et d’aider les employés à s’installer. Cela peut inclure la direction de séances d’orientation des employés, qui informent les nouveaux employés des politiques, des avantages et des objectifs généraux de l’entreprise.
Bien qu’un coordonnateur du recrutement puisse faire partie d’une organisation de ressources humaines plus importante, il ou elle peut également travailler pour un recruteur indépendant. Ces entreprises peuvent être embauchées pour trouver des employés pour une entreprise sans son propre service des ressources humaines. Ils peuvent également être utilisés pour trouver des employés temporaires ou pour combler plusieurs postes vacants dans un court laps de temps.
Dans le secteur à but non lucratif, un coordonnateur des bénévoles peut travailler pour trouver des bénévoles pour un organisme ou un organisme de bienfaisance. Ce poste comprend la recherche ou la publicité de bénévoles, l’organisation de groupes de bénévoles et l’assurance que les bénévoles correspondent à une organisation. Cela peut également signifier contacter des entreprises locales pour trouver des bénévoles pour des événements.
Bien qu’un coordonnateur du recrutement puisse faire partie d’une organisation de ressources humaines plus importante, il ou elle peut également travailler pour un recruteur indépendant. Ces entreprises peuvent être embauchées pour trouver des employés pour une entreprise sans son propre service des ressources humaines. Ils peuvent également être utilisés pour trouver des employés temporaires ou pour combler plusieurs postes vacants dans un court laps de temps.
Dans le monde à but non lucratif, un coordinateur des bénévoles peut travailler pour trouver des bénévoles pour une organisation ou un organisme de bienfaisance. Ce poste comprend la recherche ou la publicité de bénévoles, l’organisation de groupes de bénévoles et l’assurance que les bénévoles correspondent à une organisation. Cela peut également signifier contacter des entreprises locales pour trouver des bénévoles pour des événements.